HR不得不知的事假與工資計算匯總！
員工難免會需要請事假那么員工請事假能不批準(zhǔn)嗎？事假工資扣除怎么算？
01、請事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位
在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。
用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，決定是否是否同意員工的需求，這都是合法的。如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。
02、員工請事假期間發(fā)不發(fā)工資
員工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位無需向員工支付事假期間的勞動報酬。
如果用人單位的規(guī)章制度中對于員工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進行處理。
03、員工請事假期間當(dāng)月工資該怎么計算
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天
日工資=月基礎(chǔ)工資÷21.75（月平均計薪天數(shù)）
小時工資=月基礎(chǔ)工資÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）
04、如何進行正確的工資計算
針對常規(guī)雙休的企業(yè)來講
正算法：工資=月基礎(chǔ)工資/21.75*月計薪天數(shù)*（出勤天數(shù)比例）
反算法：工資=月基礎(chǔ)工資-月基礎(chǔ)工資/21.75*缺勤天數(shù)*（出勤天數(shù)比例）
月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）
出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
這樣的話無論是哪種算法都會保持最后數(shù)據(jù)的一致性，不會再出現(xiàn)矛盾了（此項可作為在和員工溝通工資核算矛盾時采取的計算方式，從而避免因為正算或反算導(dǎo)致的薪酬計算不一致）。
如果是平時計算加班工資和節(jié)假日加班工資的話，則采用
平常加班工資=月基礎(chǔ)工資/21.75/8（日平均工作小時）*150%*實際工作小時
假日加班工資=月基礎(chǔ)工資/21.75/8（日平均工作小時）*200%*實際工作小時
法定假日加班工資=月基礎(chǔ)工資/21.75/8（日平均工作小時）*300%*實際工作小時
目前也有一些企業(yè)在設(shè)計缺勤狀況下薪資核算不使用21.75，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算，這樣也是可行的。畢竟法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按照21.75天來計算薪酬。
員工工資的計算是一個比較繁瑣的事情，用人單位在工資的處理問題上，一定要注意避免法律風(fēng)險。
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