員工“泡病假”？HR這么做才能完美破解！
員工患病時，公司應(yīng)當(dāng)賦予員工休病假的權(quán)利。但是，部分員工沒病裝病，小病大養(yǎng)，假借休病假之名，行騙取公司工資之實。對于公司而言，病假事小，但泡病假一事若未得到妥善處理，就可能演變成大問題。以下分享一則公司破解員工“泡病假”的完美范例。
一、"泡病假"的常見情形
1.沒病裝病
員工為了達(dá)到某種目的，通過托關(guān)系或者網(wǎng)上購買病假單，憑借病假單要求請假。
2.小病大養(yǎng)
一般來說，小病小休，大病大養(yǎng)。有些員工有個小病，休息1~2天即可，但謊稱大病需要休息半個月，以達(dá)到不提供勞動或者旅游、做兼職的目的。
3.孕期或哺乳期員工
懷孕或哺乳期的女職工的“泡病假”比較常見，也比較容易理解。
女員工懷孕，可能有各種各樣的狀態(tài)，可能身體虛弱，為了保胎而要求醫(yī)生開病假條或跟公司稱病不上班，這種情況可能會持續(xù)到臨產(chǎn)。
哺乳期的女員工，可能因為身體還沒有恢復(fù)，也為了方便照顧小孩，會要求病假。
4.合同快到期的員工
合同快到期的員工“泡病假”，是因為這些員工對于公司是不是會跟自己續(xù)簽勞動合同不是很有把握。
通常會通過休病假，延長勞動合同期限，達(dá)到公司必須跟員工續(xù)簽合同的目的。
這種情況一般事情發(fā)生在工齡快滿10年的員工身上，因為滿了10年，公司就必須跟員工簽訂無固定期限勞動合同。
5.工傷員工
工傷員工本身是有停工留薪期的，但是他們可能覺得既然休息也有工資拿，不如繼續(xù)延長病假，達(dá)到占便宜的目的。
所以這樣的員工很有可能在停工留薪期快結(jié)束時要求延長病假，也可能會要求按照員工的福利待遇繼續(xù)發(fā)放工資。
二、如何預(yù)防泡病假
病假制度設(shè)立的初衷是為了體恤和保護(hù)辛勤工作勞動者，然而現(xiàn)實中難免會遇到個別員工鉆空子，投機(jī)“泡病假”。公司對此應(yīng)有應(yīng)對之策，遇到“泡病假”員工時才不至于無計可施。
首先，如范例中的公司，在公司內(nèi)部規(guī)章制度里面詳細(xì)列明請病假的手續(xù)，要求提供相關(guān)疾病證明文件，若違反請假審批制度，則需要違紀(jì)處分。同時，注意內(nèi)部規(guī)章制度務(wù)必讓入職后的員工簽字確認(rèn)。
其次，為驗證員工病假真假，公司收到員工病假申請后，可以依照公司內(nèi)部規(guī)章制度，提示員工提供掛號單、病歷卡、醫(yī)囑等疾病證明文件。
再次，公司可以通過各種途徑調(diào)查員工請病假期間的動態(tài)。
最后，若發(fā)現(xiàn)員工所提交的病假條有虛假，則公司可考慮向醫(yī)院舉報開具此病假條的醫(yī)生。
對病假員工的管理是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，通過成文、合法的制度規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，同時輔以績效、晉升、培訓(xùn)、加薪等各種管理制度，才能真正理順勞資關(guān)系。
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