上班路上摔了一跤算工傷嗎？請走出這五個誤區(qū)！

　　上下班路上，滑了一跤算不算工傷呢？小時工是不是就沒有工傷保險了呢？工傷后是不是只能拿最低工資？這五個工傷誤區(qū)你都知道嗎？

01、上下班路上自己摔了一跤是工傷

雖然說在工傷認定范圍內(nèi)有“上下班途中”這幾個字，但是可不能斷章取義，記住了，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能認定為工傷。

那下班順路買菜，在回家的路上被非機動車撞傷，算工傷嗎？

這里就不一定了。首先要看交通事故的責任認定，如本人負主要責任或全部責任，則不算；如本人負非主要責任，且符合合理時間和合理路線范圍，則算工傷。此外，交通事故責任認定應以公安機關交通管理部門出具的相關法律文書為依據(jù)。

02、工傷傷情穩(wěn)定后就可以享受一次性傷殘補助金了

工傷職工停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、康復傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結(jié)論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據(jù)。

勞動能力鑒定是指運用醫(yī)學的方法、手段，對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行技術鑒定，是工傷職工享受待遇的依據(jù)。因此，一定要記得去鑒定哦！

停工留薪期一般多久？

停工留薪期的期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

03、退休前工傷、退休時仍在停工留薪期就沒有工傷待遇了

工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達法定退休年齡的，應當按規(guī)定辦理按月領取基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結(jié)論作出之時。

停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了，經(jīng)鑒定達到因工致殘相應等級的，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。

因此，退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后，不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。

04、工傷休息期間只有最低工資可以拿

從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

05、非全日制用工可以不繳納工傷保險

招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為其繳納工傷保險費。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關費用。

HR一定要清楚未及時、足額繳納社?？赡軒淼姆娠L險，最大程度減少勞動糾紛及用工成本。

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