HR必須要知道勞動(dòng)合同到期前的5個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，第3點(diǎn)最容易忽視！
我們都知道根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，但以合同到期”作為勞動(dòng)合同終止的法定理由，產(chǎn)生的爭(zhēng)議也較多，那么員工勞動(dòng)合同期滿解除合同注意需要哪些呢？
01、正確區(qū)分支付補(bǔ)償?shù)那樾?/span>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定傾向于保護(hù)勞動(dòng)者利益，使用了排除法，僅且只有這一種情況下用人單位不支付補(bǔ)償，其他情形均需要支付。
勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者均無(wú)續(xù)簽意向時(shí)，為避免支付補(bǔ)償金，用人單位常要求勞動(dòng)者在離職申請(qǐng)表中注明“個(gè)人原因決定不續(xù)簽”，亦或與員工簽訂《終止勞動(dòng)合同協(xié)議》約定不支付補(bǔ)償金。此類(lèi)做法的初衷可以理解，但并不能達(dá)到規(guī)避支付補(bǔ)償金的法定義務(wù)，因?yàn)橛萌藛挝徊⑽礃?biāo)明或無(wú)證據(jù)向勞動(dòng)者表明了 “維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”這一前提，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位仍應(yīng)支付補(bǔ)償金。所以，用人單位在離職文件中注明“本單位決定維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”，是非常有必要的。
02、特殊情況下勞動(dòng)合同期限順延，不能終止勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第四十二條規(guī)定的情形包括：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；關(guān)于離崗體檢，后續(xù)會(huì)講到，疑似職業(yè)病根據(jù)《職業(yè)健康檢查報(bào)告書(shū)》確定即可。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
03、不要忽略離崗體檢
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗體檢屬于法定義務(wù)，即使終止勞動(dòng)合同理由充足，只要沒(méi)有進(jìn)行離崗體檢，也屬于違法終止。
離崗體檢是用人單位最容易忽略的環(huán)節(jié)，主要原因在于：
1）企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)與人事部對(duì)接不及時(shí)，人事部門(mén)對(duì)員工接觸職業(yè)病危害因素情況不了解；
2）在員工離職前，有些涉職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，用人單位并未進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢測(cè)繼而向安監(jiān)部門(mén)申報(bào)，員工離職后才進(jìn)行申報(bào)（如員工投訴、安監(jiān)部門(mén)稽查、街道排查時(shí)，不得不申報(bào)，否則面臨較高罰款），導(dǎo)致被認(rèn)定為違法終止；
3）有的人事認(rèn)為員工書(shū)面確認(rèn)與用人單位無(wú)爭(zhēng)議，即可萬(wàn)事大吉，但離崗體檢屬于法定義務(wù)，在員工沒(méi)有明示放棄的情況下，用人單位仍應(yīng)履行離崗體檢業(yè)務(wù)。
另，《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時(shí)檢查。
04 、勞動(dòng)合同到期后仍在用工應(yīng)慎重以合同到期為由終止勞動(dòng)合同
通常情況下，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在到期前通知到員工（在上海地區(qū)不需要提前三十天通知），若未通知，勞動(dòng)合同到期后用人單位仍在用工，視為雙方已經(jīng)建立了新的（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再以合同到期前為由終止勞動(dòng)合同明顯無(wú)依據(jù)。若發(fā)生爭(zhēng)議，極易被認(rèn)定為違法終止，此時(shí)，用人單位承擔(dān)的是相當(dāng)于二倍補(bǔ)償金的賠償金。
05、 員工提出簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)篩查員工符合條件與否
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
小小的一個(gè)勞動(dòng)合同到期沒(méi)想到也能有這么多值得HR重視的問(wèn)題。對(duì)于這些勞動(dòng)關(guān)系處理的風(fēng)險(xiǎn)，還是要經(jīng)常保持敏感的。避免相關(guān)爭(zhēng)議的出現(xiàn)！
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