請(qǐng)別小看試用期，隱藏大風(fēng)險(xiǎn)！
目前,有為數(shù)不少的企業(yè)認(rèn)為，不就是試用期員工嘛，大不了延長(zhǎng)試用期或辭退就行了。殊不知，試用期存在諸多勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)決不可輕視。今天我們一起看一下試用期存在的風(fēng)險(xiǎn)。
1、三類合同不得約定試用期
并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，短期勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同及非全日制勞動(dòng)合同不得設(shè)置試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！?/strong>
第七十條規(guī)定“ 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”
2試用期不能單獨(dú)設(shè)定
實(shí)踐中某些單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，也有人稱之為“空城計(jì)”，針對(duì)這類現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》也做了明確規(guī)定，明確該試用期并非試用期而是勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/strong>
3、只能試用一次
實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，有人稱之為“連環(huán)計(jì)”，《勞動(dòng)合同法》確立了一次試用期制度，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/strong>
4、試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤
針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫設(shè)試用期期限的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》采取了試用期期限的設(shè)定須與勞動(dòng)合同期限掛鉤的模式，《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！边@里的“以上”包括本數(shù)，“不滿”不包括本數(shù)。
5、用期約定違法要承擔(dān)不利的法律后果
如果用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于試用期的約定違法，那么用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>
6、試用期管理流程
無(wú)論是企業(yè)管理者，還是HR，一定要明白的一點(diǎn)就是：試用期也不能隨便辭退員工。如果非要辭退，那也要有充分的證據(jù)證明或者雙方協(xié)商一致的情況下才可以解除勞動(dòng)合同，不然可是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
關(guān)于試用期的問(wèn)題，小編就講這么多啦~總之，試用期也是個(gè)麻煩事，大家一定要先選好人才，再做好試用期的防范，才能避免法律糾紛的產(chǎn)生~
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