員工離職最常見的14個(gè)風(fēng)險(xiǎn)及解決方法（公司HR必看）
一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是企業(yè)里員工流動(dòng)的一種重要的方式，員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有極其重要作用。但離職帶來的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)具有直接的負(fù)面影響。特別是高層、營(yíng)銷人員、財(cái)務(wù)人員的離職，如何降低員工離職風(fēng)險(xiǎn)，是每個(gè)HR需要面對(duì)的迫切問題。
1、公司規(guī)定員工離職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，怎么加強(qiáng)員工工作交接比較好呢?
公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，其實(shí)重在讓員工有個(gè)離職要提前申請(qǐng)的意識(shí)，如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人。
2、離職的員工每月給公司代繳的保險(xiǎn)金額。請(qǐng)問這對(duì)公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
有的，員工若發(fā)生工傷，或者患病，需要享受保險(xiǎn)待遇，則會(huì)出現(xiàn)一些問題。另外，有勞動(dòng)關(guān)系才有辦法交社保，所以這個(gè)肯定是有風(fēng)險(xiǎn)的。
3、員工離職給了他2份離職證明，會(huì)產(chǎn)生什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
公司要注意審核其提交的材料，核實(shí)真實(shí)性，否則可能會(huì)存在雇傭與其他用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員的風(fēng)險(xiǎn)。
4、員工離職不按提前一個(gè)月申請(qǐng)辦理，不辭而別，過一段到勞動(dòng)仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦?
員工未按規(guī)定離職，公司也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依法辦理離職手續(xù)，完成工資結(jié)算、社保、檔案材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理，而不是等著員工。
5、招募未離職人員都有哪些風(fēng)險(xiǎn)?
員工給原用人單位造成損失的，企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
6、公司規(guī)定提前一個(gè)月打申請(qǐng)，但是員工離職提前幾天說離職，公司就給辦理離職了，這樣是否有風(fēng)險(xiǎn)?
離職流程辦理時(shí)注意，最好能和員工簽訂離職協(xié)議。
7、如果員工提出離職，公司又不批準(zhǔn)，員工在一個(gè)月后強(qiáng)行離開公司，公司可以補(bǔ)發(fā)工資嗎?
辭職無需公司批準(zhǔn)，通知公司后，滿三十日，勞動(dòng)關(guān)系解除，工資該正常發(fā)放至最后一個(gè)工作日的。
8、員工自行繳納社保，單位報(bào)銷費(fèi)用，員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)?報(bào)銷時(shí)要讓其提供憑證并保留證據(jù)，離職時(shí)簽訂聲明，沒有這方面糾紛?
社會(huì)保險(xiǎn)，是公司與員工共同向國(guó)家承擔(dān)的一個(gè)繳納義務(wù)。公司與員工簽訂協(xié)議說無此糾紛，并不足以消除風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閲?guó)家并不認(rèn)可公司與員工雙方的協(xié)議。
9、員工未按規(guī)定離職，未進(jìn)行交接就走了，公司不給發(fā)當(dāng)月工資是否合法?
不合法。員工不做工作交接，給公司造成損失的，可要求其賠償。對(duì)該損失賠償，可從其工資中扣，但所扣數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的20%，扣完后工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10、員工辭職書已經(jīng)批了,結(jié)果還未辦手續(xù)就出車禍了,現(xiàn)在要保險(xiǎn)賠償,單位出具工資證明有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明并無大的風(fēng)險(xiǎn)。
11、提起法律訴訟的時(shí)效性是多久?
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，原則上是自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年。
12、目前部分企業(yè)會(huì)在試用期不給員工上保險(xiǎn)，員工離職后，想要公司補(bǔ)交3個(gè)月試用期的保險(xiǎn)，應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料比較有說服力啊?(簽訂的合同、離職證明期限并不包括3個(gè)月的試用期)
這個(gè)比較難，除非公司有辦法證明員工那三個(gè)月與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。但是，員工手頭一般都會(huì)有工資發(fā)放的銀行流水單，所以公司在這一點(diǎn)上不太容易說服社保機(jī)關(guān)。依法，社保自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，就應(yīng)該依法繳納的。
13、如果是在試用期內(nèi)，賠償應(yīng)該是怎樣的啊?
只要是違法解除，員工都可要求恢復(fù)關(guān)系;若不要求恢復(fù)，都是支付雙倍補(bǔ)償金作為賠償金。試用期內(nèi)，一般也就一個(gè)月的工資作為賠償金。但賠償金的前提是員工不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者客觀上無法繼續(xù)履行合同。
14、員工自行繳納社保，單位報(bào)銷費(fèi)用，員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)?
支招：這種方式本身就違法，社保屬于國(guó)家強(qiáng)制，涉及到國(guó)家利益。這種做法是違法的，所以這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很難控制，基本就是看公司的運(yùn)氣了。如果員工確實(shí)自己去繳納了保險(xiǎn)，那么公司被投訴的幾率相對(duì)較小，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)小些;如果員工自己沒交，那么公司就需要給員工補(bǔ)交，并且承擔(dān)滯納金。
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