員工試用期期間，受傷能認定工傷嗎？
試用期員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個難題，那么如何解決試用期員工穩(wěn)定性差的問題。降低試用期員工的離職率！
【事件回放】
楊某畢業(yè)后入職某公司，雙方于2016年4月5日簽署為期三年的勞動合同，約定試用期三個月。2016年5月10日，楊某在工作中受傷，被送往醫(yī)院住院治療，共花費醫(yī)療費338683.66元。楊某出院后要求公司申請工傷認定，公司稱楊某試用期未滿，公司與其未成立正式勞動關(guān)系，其受傷不能認定為工傷。楊某不服，隨后向仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付其醫(yī)療費338683.66元！
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，勞資雙方是否建立勞動關(guān)系于試用期無關(guān)，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。楊某因工受傷，依法應(yīng)享有相應(yīng)的工傷保險待遇。據(jù)此，裁決公司公司按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付楊某費用。
【溫馨提示】
《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
這就是說，在試用期內(nèi)，同樣享受工傷待遇。
工傷賠償?shù)馁M用由誰來承擔？
《工傷保險條例》第60條規(guī)定:“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/strong>所以試用期間發(fā)生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應(yīng)由公司賠償工傷保險待遇。
試用期期間出現(xiàn)工傷怎么辦
1、報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時間在12小時內(nèi)報案。
2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當?shù)鼗踞t(yī)療認可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”。
3、就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過。
需要強調(diào)的是，只有企業(yè)給員工繳納社保，或者參保工傷保險，才是規(guī)避企業(yè)工傷風險的有效辦法。
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