企業(yè)有人力資源部門，為什么還要選擇人事代理？
人力資源管理部門在企業(yè)整個(gè)組織架構(gòu)中是非常重要的，主要負(fù)責(zé)員工招聘、工資發(fā)放、培訓(xùn)、社保繳納等的工作。但是小編發(fā)現(xiàn)很多的公司明明有自己的人力資源部門，但還是選擇人事代理服務(wù)？這是為什么？什么是人事代理？
一、什么是人事代理？
人事代理又稱人事外包，是指經(jīng)由人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)成立的正規(guī)人力資源公司，在勞動(dòng)人事行政部門監(jiān)管下及平等自愿的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)人事政策、法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系、公共培訓(xùn)、檔案管理、薪酬發(fā)放、社保辦理、勞動(dòng)爭議與工傷事故處理、員工日常管理等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。
二、人事代理主要服務(wù)項(xiàng)目
1、代發(fā)工資
根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等。
2、代繳社保
根據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求，設(shè)立社保賬戶，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，并提供相對應(yīng)的后續(xù)服務(wù)。
3、代繳住房公積金
根據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求，開設(shè)公積金賬戶，核定繳費(fèi)基數(shù)和比例，并在其辦理按揭貸款時(shí)出具相應(yīng)手續(xù)。
4、人事托管服務(wù)
協(xié)助企業(yè)辦理員工錄用、離職的相關(guān)手續(xù)，及就業(yè)政策咨詢、顧問服務(wù)；
5、人力資源管理咨詢
按照企業(yè)要求，現(xiàn)場調(diào)研企業(yè)實(shí)際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，規(guī)避企業(yè)在人事管理過程中存在的問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)。
三、為什么選擇人事代理？
1、減少事務(wù)性工作。
企業(yè)將一些繁瑣的事務(wù)性工作，像員工招聘，員工社保，工資發(fā)放等事務(wù)性工作通過人事外包交由優(yōu)雇人力來處理，企業(yè)就不必再花時(shí)間、精力，成本在這些事務(wù)性工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上大大下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。
2、幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)。
隨著勞動(dòng)者法律意識的提高與國家監(jiān)察力度的增強(qiáng)，勞資雙方發(fā)生糾紛的案例大幅度上升，處理這些問題需要大量的時(shí)間與精力。如企業(yè)使用人事外包后，就能將用工風(fēng)險(xiǎn)分散到勞務(wù)公司那里。從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。
3、可以解決企業(yè)的招聘難題。
企業(yè)招聘難是當(dāng)代企業(yè)的病態(tài)?，F(xiàn)在很多的企業(yè)都是解決不了企業(yè)的招聘問題。人事外包機(jī)構(gòu)擁有人才儲備，并有人才評估體系，且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn)，專業(yè)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)的人才配送中心。
4.優(yōu)雇人力資源有限公司通過專業(yè)化運(yùn)作可以將企業(yè)人事管理成本降低。
代理人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、辦理社保征繳、工資發(fā)放、勞資糾紛處理等人事管理，都由優(yōu)雇人力一手操辦，幫助企業(yè)節(jié)約人力資源管理成本。
總體來說，人事代理的優(yōu)勢在于降低企業(yè)成本、降低企業(yè)分風(fēng)險(xiǎn)和簡化增減員工、員工檔案管理的流程。
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