只要安排員工調(diào)休就可以不支付加班費(fèi)？法院可不同意
作為上班族，我們對(duì)加班都不陌生，但是對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算，以及一些常見(jiàn)問(wèn)題似乎都不太清楚。不同工時(shí)制度下的加班及加班費(fèi)如何計(jì)算？是否安排員工調(diào)休了，公司就可以不支付加班費(fèi)？
01、不同工時(shí)制度下的加班及加班費(fèi)計(jì)算
| 描述 | 加班 | 加班費(fèi) | |
| 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) | 依據(jù)工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)量，每天八小時(shí)，每周40小時(shí) | 依據(jù)工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)量，每天八小時(shí)，每周40小時(shí) | 延時(shí)加班：1.5倍 休息日加班：2倍 法定節(jié)假日加班：3倍 |
| 綜合工時(shí) | 依據(jù)工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)量，以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但是平均日工作量不可超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) | 平均量不超過(guò)8小時(shí)/天，平均月加班量不超過(guò)36，吵過(guò)后，算延時(shí)加班，法定節(jié)假日3倍 | 延時(shí)加班1.5倍 休息日加班：無(wú)此概念 法定節(jié)假日加班：3倍 |
| 不定時(shí)工時(shí) | 依據(jù)勞動(dòng)量定量計(jì)算 | 法定節(jié)假日加班 延時(shí)加班：無(wú)此概念 休息日加班：無(wú)此概念 | 法定節(jié)假日加班：3倍 |
02、是否安排員工調(diào)休了，公司就可以不支付加班費(fèi)？
實(shí)踐中，有些企業(yè)為了節(jié)省成本，不支付加班費(fèi)，采取給員工調(diào)休的方式進(jìn)行處理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的：支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/span>
注意！前述第一款第2項(xiàng)所指“休息日”，就是指周六周日。除此之外，《工資支付暫行條例》第13條，也有極為類(lèi)似的規(guī)定，只是在休息日加班的場(chǎng)合，表述更為直接。
但細(xì)心的小伙伴會(huì)發(fā)現(xiàn)，在第1款延時(shí)加班和第3款法定休假日加班的場(chǎng)合，都沒(méi)有出現(xiàn)“安排補(bǔ)休”的規(guī)定。這意味著，補(bǔ)休唯一性的只適用于第2款雙休日加班的場(chǎng)合。且在該場(chǎng)合，用人單位有法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)首先為員工安排補(bǔ)休（即調(diào)休），只有在無(wú)法補(bǔ)休時(shí)，才補(bǔ)錢(qián)（200%）。
進(jìn)一步推知，在延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班的場(chǎng)合，都無(wú)適用補(bǔ)休的余地。講白了，用人單位在前述兩種場(chǎng)合安排員工加班，都只能補(bǔ)錢(qián)，不能補(bǔ)休。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是
1.安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，企業(yè)不可用調(diào)休的手段抵消加班時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資150%的工資報(bào)酬。
2.安排員工在休息日加班的，企業(yè)可以用調(diào)休代替。如果企業(yè)無(wú)法安排調(diào)休，需要支付員工不低于其工資200%的工資報(bào)酬。
3.法定休假日安排員工加班工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資300%的工資報(bào)酬，且不得用補(bǔ)休代替工資報(bào)酬。
在日常實(shí)踐中，有部分單位，對(duì)于加班不分類(lèi)型一概采取調(diào)休的方式，殊不知單位對(duì)延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休的，即使安排了補(bǔ)休，員工向仲裁申請(qǐng)要求支付加班費(fèi)的，其訴請(qǐng)仍會(huì)得到支持。所以，各位HR一定要擦亮眼睛，合理安排，以免得不償失。
調(diào)休看起來(lái)事兒小，但HR操作起來(lái)還需謹(jǐn)慎，既不能違反國(guó)家法律法規(guī)，又要為公司的相關(guān)規(guī)定制度負(fù)責(zé)，執(zhí)行起來(lái)一定要拿捏好分寸！
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
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