“共享員工”成為用工新模式，要不要簽合同？工資誰發(fā)？社保誰繳？
新冠肺炎疫情打亂了很多行業(yè)的陣腳。很多餐飲企業(yè)遭遇寒冬，門庭冷落客流稀少；新零售企業(yè)的線上訂單卻呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，人手出現(xiàn)短缺，“疫”外出現(xiàn)“用工荒”。
2月12日，市商務(wù)委副主任劉敏透露，針對(duì)電商平臺(tái)用工緊張情況，上海推動(dòng)重點(diǎn)電商平臺(tái)與餐飲企業(yè)合作開展“共享員工”。目前電商平臺(tái)和餐飲企業(yè)共享員工已達(dá)1500名。作為靈活用工的新模式，共享員工要簽新合同嗎？工資誰發(fā)？社保誰繳？發(fā)生工傷咋辦？
01、合同該怎么簽？
明確權(quán)利義務(wù)避免爭(zhēng)議
餐飲企業(yè)和電商企業(yè)最好直接簽訂借用協(xié)議，而非電商企業(yè)與員工直接簽訂勞務(wù)合同，餐飲企業(yè)和電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)共同加強(qiáng)對(duì)員工的管理?！皟杉矣萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在借調(diào)協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，盡量避免發(fā)生爭(zhēng)議。”
達(dá)成合作協(xié)議之后，餐飲企業(yè)與員工仍然具有勞動(dòng)合同關(guān)系，餐飲企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同繼續(xù)享受合同權(quán)利、履行合同義務(wù)。
員工應(yīng)當(dāng)按照餐飲企業(yè)的指派或者經(jīng)餐飲企業(yè)同意與電商企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同履行義務(wù)，領(lǐng)取報(bào)酬，要求電商企業(yè)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等。
特別提醒：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)合同意識(shí)，明確自己身份！
02、工資怎么發(fā)？社保怎么繳？
勞動(dòng)法專家邱婕建議，輸出企業(yè)、輸入企業(yè)和員工訂立三方“共享員工協(xié)議”，就共享期間的員工工資支付、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)章、社保關(guān)系、工傷責(zé)任等加以約定。
用人單位與輸入單位就對(duì)勞動(dòng)者共同承擔(dān)的義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動(dòng)者同意的，用人單位和輸入單位應(yīng)當(dāng)共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。
此外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第43條規(guī)定，在三方協(xié)議基礎(chǔ)上，可妥善處理工傷風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中一些餐飲企業(yè)以業(yè)務(wù)外包形式承接業(yè)務(wù)處理三方關(guān)系，也切實(shí)可行。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在勞務(wù)關(guān)系下，“共享員工”模式屬于跨行業(yè)“借調(diào)”用工的模式，即社保仍由原單位繳納、工資由借用單位承擔(dān)并由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。在休息休假方面也應(yīng)當(dāng)遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任宋艷慧指出，工傷保險(xiǎn)由用人單位單獨(dú)繳納，發(fā)生工傷事故后有給付義務(wù)。
特別提醒：共享員工輸入企業(yè)當(dāng)前首要抓好疫情防護(hù)，這是開工企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，保護(hù)員工的同時(shí)亦是保護(hù)自己。
疫情期間，許多企業(yè)會(huì)出現(xiàn)“用工荒”的難題，搞的HR們焦頭爛額，更讓大家不知所措了。此時(shí)出現(xiàn)“共享員工”，既可以暫時(shí)解決企業(yè)人員的問題，又能節(jié)約公司一部分成本，但是需要注意的是，共享員工發(fā)生工傷事故后用人單位有給付義務(wù)，因此用人單位應(yīng)防范工傷事故的發(fā)生，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)分散用工風(fēng)險(xiǎn)等。
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