疫情,已經(jīng)到了大決戰(zhàn)的時刻。
而全國各地也站好陣型、嚴防死守。上海1.3萬個居民住宅小區(qū),基本已全部開始了「封閉式管理」,嚴格把守出入口,外來人員人人居家隔離。在上海無居住地、無工作者,實行勸返。
盡管到了2月10日,已經(jīng)是正式復(fù)工的日期,但真正實現(xiàn)按時復(fù)工的企業(yè)卻不多。那么問題就來了,對于絕大多數(shù)選擇繼續(xù)延遲復(fù)工的企業(yè),2月10日之后的工資怎么算?
01、2月10日之后的延遲復(fù)工,可以安排年假嗎?
可以。2月10日之后,如果因為當?shù)卣畬嵤└綦x措施、或者出現(xiàn)其他緊急措施導(dǎo)致企業(yè)無法正常開工的。企業(yè)可以安排年休假、調(diào)休假、病/事假等。
如果員工因為企業(yè)的各種狀況,復(fù)工時間更晚,也可以安排待崗狀態(tài)。
待崗的意思就是用人單位支付基本生活費,而基本生活費的各地標準不同,河南不得低于最低工資標準,北京為最低工資標準的70%。
02、2020年年假都休息完了,可以用2021年的嗎?
可以,但是有風(fēng)險。
如果你所在的公司,確實要使用這個辦法,那就先擬定一個協(xié)議,雙方必須簽署協(xié)議。確保這個決定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,那么之后也就少一點扯皮。
當然在這里,需要強調(diào)一下的是:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定,如果出現(xiàn)用人單位當年已安排職工休完的年休假的,員工中途選擇離職,那么經(jīng)過折算后員工多休的年休假天數(shù)不再扣回。
什么意思呢?就是你給員工已經(jīng)休完的年休假,員工說我要走了,你就不能說那多給你休的年休假,我工資給你扣除。這一點很重要,不少企業(yè)都踩過坑。
03、那一月、二月的月工作日,到底算幾天?
我們根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,目前一月、二月的工作日,仍然應(yīng)當按照月20.83天來計算。
計算公式如下:月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日)÷12個月=20.83天。
可能小伙伴會問,不是說應(yīng)該要21.75天的么,在這里怎么是20.83天呢?
這里需要和大家說明一下,許多HR經(jīng)常會把20.83與21.75搞混。實際上:21.75是在計算日工資標準、小時工資標準時使用,也就是這個21.75是計算加班工資的基礎(chǔ)。
但計算月工資的時候,咱們要計算的是月的工作日天數(shù),那么一月、二月肯定就要以20.83天為準,因為20.83是月平均工作時間。
當然也有些企業(yè)HR會說,一月、二月我們公司采取的是按照當月實際天數(shù)出勤天數(shù)計算,可不可以?答案是可以的,只要確保整個公司內(nèi)部口徑一致即可。
04、公司已經(jīng)停工停產(chǎn)了怎么算工資?
現(xiàn)在有不少公司,確實已經(jīng)到了停工停產(chǎn)的地步,這個時候,不僅員工難過,企業(yè)也很難過。
在企業(yè)停工停產(chǎn)的這段時間內(nèi),第一個工資支付周期,應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,這點是逃不掉的,停工停產(chǎn)后的第一個月,該發(fā)多少,就發(fā)多少。
超過一個工資支付周期的,分成兩種情況,如果員工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資就不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當給員工發(fā)放生活費,保證員工最基本的生活保障,生活費的標準就按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。
05、員工已被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者,工資如何發(fā)放?
遇到這樣的問題,先隔離,再來想工資發(fā)放的問題。
隔離完之后,這個問題分為兩個層面:
① 員工如果在隔離治療期間,那就按正常出勤支付工資報酬。
② 如果超過了隔離治療期,還需要休養(yǎng)的,員工需要提供病休憑證,按照病假處理。不能提供病休憑證的,就先給帶薪年假、調(diào)休假、公司福利休假等,如果連這些假期都用完,那就直接使用事假,所以病休憑證一定要留好。
06、單位不發(fā)口罩可以不上班嗎?不上班可以不扣工資嗎?
員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩,充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷,建議有條件的企業(yè)還是要為準備些口罩。
正常工作日,需要正常出勤,但鑒于疫情,可以先安排其休年假、調(diào)休假、企業(yè)福利假,如果疫情已經(jīng)過去,還不正常出勤,該扣工資扣工資,該辭退就辭 退。
07、我們公司經(jīng)營很困難,該如何節(jié)省用工成本?
所有人都看到,在各地出臺關(guān)于《復(fù)工》的通知中,有一個關(guān)鍵詞被廣泛提及:「靈活用工」。靈活用工的的意思很明確,就是企業(yè)可以通過勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等多種方式進行用工,協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,這是在疫情的特殊情況下,對經(jīng)營有困難企業(yè)所倡導(dǎo)的。
想節(jié)約用工成本,最直接的方式就是讓我們的企業(yè)采取靈活用工,根據(jù)人社部發(fā)布的通知,也強調(diào)要靈活用工,遇到困難,企業(yè)盡量不裁員或者少裁員。所以,各位HR趕緊采取行動吧,人社部也已經(jīng)給明確的指示了。
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