因疫情致無法上班有工資么？一文看懂員工工資問題！
近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴(yán)峻，各地相繼啟動(dòng)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)以防止疫情擴(kuò)散，那么因疫情致無法上班有工資么？如果員工出現(xiàn)了疑似癥狀被隔離，隔離期間，有工資嗎？
01、用人單位因疫情防控停工停產(chǎn)的，工資如何支付？
工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
02、勞動(dòng)者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
應(yīng)支付在此期間的工資。
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對(duì)于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報(bào)酬。
03、勞動(dòng)者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條、《用人單位職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))第二、第三、第四、第五條規(guī)定，被確診為新型冠狀病毒肺炎的員工，在其患病治療期間，應(yīng)依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。
04、從疫情地區(qū)回到崗上班的勞動(dòng)者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
綜合目前的現(xiàn)實(shí)情況來看，如自我隔離觀察時(shí)間為14天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條規(guī)定，因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
05、執(zhí)行工作任務(wù)出差的勞動(dòng)者因疫情未能及時(shí)返崗期間，工資如何支付？
按照正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
06、因疫情防控不能休假的勞動(dòng)者，工資如何支付？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休或按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資報(bào)酬，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
07、勞動(dòng)者因疫情未復(fù)工期間，月度績效工資如何發(fā)放？
應(yīng)根據(jù)用人單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)踐中績效工資約定以及計(jì)算的方式不同，具體根據(jù)雙方勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
08、勞動(dòng)者結(jié)束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？
員工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可以申請(qǐng)事假。
09、由于疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e(cuò)過工資發(fā)放日，應(yīng)如何處理？
用人單位要將有關(guān)情況及時(shí)通知員工，并在復(fù)工后立即支付。
受疫情影響，國務(wù)院發(fā)文延長春節(jié)假期至2月2日，部分地區(qū)如河南禁止于2月9日之前復(fù)工。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
鑒于當(dāng)前疫情無法事先預(yù)見，如因疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e(cuò)誤工資發(fā)放日，用人單位未及時(shí)發(fā)放工資系因當(dāng)前客觀原因所致，應(yīng)在復(fù)工后及時(shí)予以支付。
在企業(yè)的員工工資管理中，各位HR一定要合理計(jì)算，避免出現(xiàn)不合法的情形，從而面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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最后?；颊咴缛湛祻?fù)、疫情早日結(jié)束！
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