最新，人社部發(fā)布疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知，一文搞懂員工返崗問題！
抗擊新型冠狀病毒，一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，已經(jīng)打響！
近日，人社部關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知，對于感染了新型冠狀病毒肺炎的勞動者，工資會不會停發(fā)？對于有疑似癥狀的勞動者拒不接受檢查能不能解除勞動合同？無法按時返回復(fù)工，能否做曠工處理？
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
01、對患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀的員工，企業(yè)能否解除勞動合同？
新型冠狀病毒感染的肺炎屬于疾病一種，因此，因感染新型冠狀病毒而罹患疾病的員工依法享受醫(yī)療期，企業(yè)不得根據(jù)《勞動合同法》四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同。
02、對因患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀而被隔離的員工，企業(yè)可以停發(fā)工資嗎？
根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款之規(guī)定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
03、可否將武漢、甚至湖北地區(qū)回來的員工進(jìn)行隔離？
所謂“隔離”，一般指將人員安排在一定封閉區(qū)域，與外界斷絕往來。除非有相關(guān)政府部門出臺的通知或規(guī)定明確“隔離”規(guī)定，否則，企業(yè)針對武漢、甚至湖北地區(qū)回來的員工進(jìn)行隔離，限制其人身自由的，屬于違反《治安管理處罰法》第四十條“非法限制他人人身自由”行為，將被罰款，情形嚴(yán)重的將構(gòu)成“非法拘禁罪”。
另外，新型冠狀病毒肺炎屬于傳染性疾病，根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條的規(guī)定，企業(yè)和個人在發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，具有向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告的法定義務(wù)。
因此，目前企業(yè)無權(quán)自行“隔離”員工，限制其人身自由；但若發(fā)現(xiàn)員工患新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀的，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告，由政府相關(guān)部門決定采取相關(guān)措施。
04、受疫情影響，可否要求員工回家休息？工資如何發(fā)？
受疫情影響，企業(yè)可以要求員工回家休息的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
05、員工因疫情不能按時返回復(fù)工，或者用人單位為了安全考慮拒絕部分員工返崗復(fù)工該怎么處理？
可以請事假、病假、年休假、協(xié)商待崗，勞動關(guān)系中止。
（1）可引導(dǎo)員工請事假
如用人單位無特殊規(guī)定或約定，事假期間是無薪的，事假期間社保正常繳納，用人單位應(yīng)注意保留員工申請事假的證據(jù)，如電子郵件，錄音錄像等。
（2）可引導(dǎo)員工請病假
有些員工處于病毒感染恢復(fù)期，也可能身體不舒服而休病假，此時，用人單位應(yīng)提示員工按照規(guī)定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。
病假期間的待遇，也要先看用人單位和勞動者有無特殊約定或規(guī)定，如果沒有，那就要看勞動履行地當(dāng)?shù)仃P(guān)于病假待遇的政策。如北京地區(qū)，病假期間不得少于最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。
（3）可安排員工休年休假
員工休年休假期間視為出勤，應(yīng)發(fā)放全薪。用人單位應(yīng)當(dāng)留存員工申請年休假或者用人單位安排員工休年休假的證據(jù)。如年休假申請單，通知單，消假
單等。
（4）可協(xié)商一致待崗
如部分員工未復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間經(jīng)與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗期間的待遇。
（5）勞動關(guān)系中止（不是終止）
雖然勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同中止，實際上實務(wù)中已經(jīng)大量存在。比如長期的事假、停薪留職、涉嫌犯罪被限制人身自由等。
勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。
06、已經(jīng)給員工發(fā)了offer明確了報到時間，現(xiàn)在通知不予錄用了,是否有風(fēng)險？
企業(yè)有被要求賠償?shù)娘L(fēng)險。
用人單位如果僅僅因為疫情防控取消錄用，需要承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任，但用人單位可以與錄用員工協(xié)商變更入職日期，或給予適當(dāng)補(bǔ)償取消錄用。
07、如果在治療或隔離期間勞動合同到期了如何處理？
應(yīng)當(dāng)順延。
如果治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)不能直接終止勞動合同，應(yīng)順延至醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束。
在合同到期之前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前給員工發(fā)送《關(guān)于順延勞動合同的通知》，避免出現(xiàn)無固定期限勞動合同、未簽訂勞動合同雙倍工資，違法終止的問題。
08、根據(jù)政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務(wù)，會存在超時加班的風(fēng)險嗎？
根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
09、員工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復(fù)工，能否做曠工處理？
我們理解，企業(yè)可以要求員工提供被隔離、交通限制的證明文件。比如，醫(yī)院的診療證明，社區(qū)\居委會\村委會書面資料，政府發(fā)布的限行通知等。
此時，員工應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)制度規(guī)定履行請假手續(xù)，或者積極與企業(yè)協(xié)商解除；
員工未及時履行請假手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時提醒員工及時請假，同時給予員工申辯和說明的機(jī)會，企業(yè)可以根據(jù)制度給予勞動紀(jì)律處分，我們不建議直接給解除勞動合同處分。
近年來，勞動爭議案例一直在上升，僅僅在一個院，勞動爭議案件每年將近2000件。特別是在這個特殊時期，企業(yè)更容易出現(xiàn)用工不規(guī)范的情況，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險。
最后值得一提的是，用工關(guān)系和諧穩(wěn)定，我們社會就會和諧穩(wěn)定；尤其在疫情面前，我們企業(yè)所做的安排更是關(guān)系到千家萬戶，關(guān)系到每個員工及其家人的生命健康；讓我們一起依法執(zhí)行，規(guī)范作業(yè)，為他人、為社會、為國家擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
