最新！河南推遲企業(yè)復工時間，延遲復工的9個工資發(fā)放問題HR一定了解！
近日，河南省政府新聞辦舉行的“河南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作”第二場新聞發(fā)布會上公布延長假期！
1月31日，記者從省政府新聞辦舉行的“河南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作”第二場新聞發(fā)布會上獲悉，為了有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，省政府研究決定：
一、河南省省內黨政機關和事業(yè)單位2020年春節(jié)假期按照國務院統(tǒng)一要求，延長至2月2日，也就是農歷正月初九星期日，2月3日就是星期一起正常上班。
二、河南省內企業(yè)除防疫物資生產、居民生活用品供應、物流企業(yè)外，其他企業(yè)復工期限推遲到2月9日。
三、河南省內中小學、幼兒園開學時間推遲至2月17日以后，河南省內大專院校開學日期按教育部通知執(zhí)行。
01、延長春節(jié)休假是強制的嗎？本次延長的假期是否屬于法定節(jié)假日？
本次延長春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形，用人單位應參照執(zhí)行。
由于延長春節(jié)假期的決定屬于臨時性措施，此次延長休假并不屬于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的法定節(jié)假日，而是屬于特殊假期。如果在此期間上班的，并不執(zhí)行法定節(jié)假日上班發(fā)放300%的工資規(guī)定。
02、企業(yè)在2月3日到2月9日不能復工，此期間是否應向員工正常發(fā)放工資？
河南省內企業(yè)除防疫物資生產、居民生活用品供應、物流企業(yè)外，其他企業(yè)復工期限推遲到2月9日。該通知將員工的假期又延長了七日。
在該七日中，2月8日至9日本來就是休息日，故實際上延長了五日假期。因“復工”一般與“停工”相對，我們傾向性的認為該五日假期的性質應當為企業(yè)停工停產期，應支付工資。
另，上海市人社局將上海市人民政府公布的延遲復工期間定性為休息日，而非停工停產期。
03、在春節(jié)假期及延長假期中加班，企業(yè)是否需要支付加班費？加班費的標準是怎樣的？
受相關政策影響，2020年1月24日至2月9日期間的假期性質不同，其加班費支付標準必將不同。特通過表格的形式進行如下總結：
04、企業(yè)是否必須延遲復工？
除了醫(yī)療機構、醫(yī)療器械生產企業(yè)等少數(shù)與疫情防控密切相關的企業(yè)外，如無特殊情形，其他企業(yè)不應在國家及地方政府最新通知的復工日期前提前復工。
05、企業(yè)不執(zhí)行延遲復工有可能承擔哪些法律責任？
如果企業(yè)置政府的緊急措施于不顧，仍強制員工提前復工，則單位或其主管人員、直接責任人員等有可能面臨民事責任、行政責任及刑事責任等法律風險。相關法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
如果造成特別嚴重的后果的，還有可能要承擔刑事責任，比如說構成以危險方法危害公共安全罪等罪名。
《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條 有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛(wèi)生行政部門報請同級政府批準，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。
（一）傳染病暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；
（二）傳染病暴發(fā)、流行時，醫(yī)療保健人員、衛(wèi)生防疫人員拒絕執(zhí)行各級政府衛(wèi)生行政部門調集其參加控制疫情的決定的；
（三）對控制傳染病暴發(fā)、流行負有責任的部門拒絕執(zhí)行政府有關控制疫情決定的；
（四）無故阻止和攔截依法執(zhí)行處理疫情任務的車輛和人員的。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的；
（二）阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行職務的；
（三）阻礙執(zhí)行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的；
（四）強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區(qū)的。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務的，從重處罰。
《中華人民共和國刑法》第三百三十條違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，構成妨害傳染病防治罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
06、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，如何保障企業(yè)正常生產經營秩序？
企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
除前述方式外，企業(yè)也可通過集體協(xié)商方式，與企業(yè)工會簽訂專項集體合同，以求共同解決企業(yè)生產經營困難，共度時艱。
07、員工被采取了隔離措施，隔離期間的工資如何支付？
有人擔心，隔離期間單位只按最低工資標準發(fā)放工資，或只發(fā)基本工資，獎金和效益工資拿不到。其實這可能是一種誤解
。
隔離期間發(fā)放的工資肯定指的不是最低工資標準，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等?？傊诟綦x留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。
有的單位每月的獎金和效益工資等是根據(jù)每月考核發(fā)放的，就需要按照單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
08、勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間，計算在醫(yī)療期內嗎？
計算在醫(yī)療期內
。
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
醫(yī)療期根據(jù)勞動者的工作年限享受3個月至24個月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨的規(guī)定。
09、對于確診新型冠狀病毒感染肺炎的員工，企業(yè)需要支付發(fā)生的醫(yī)療費用嗎？
對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發(fā)生的醫(yī)療費用，在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等社保基金按規(guī)定支付后，個人負擔部分由財政給予補助，實施綜合保障，所以，企業(yè)不需要墊付或支付確診新型冠狀病毒感染的肺炎的員工的醫(yī)療費。
在企業(yè)的員工工資管理中，各位HR一定要合理計算，避免出現(xiàn)不合法的情形，從而面臨經濟補償金的風險！
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