人事代理包含哪些業(yè)務?能為企業(yè)解決哪些問題？
我們在工作中經(jīng)常能聽到人事代理這個名詞,那么什么是人事代理?能為企業(yè)降低人力資源管理成本?
人事代理就是一種人力資源外包形式，人事代理業(yè)務是適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務機構與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供代理的人事服務項目。主要包含以下服務
代發(fā)工資
根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。
代繳社保
根據(jù)企業(yè)或個人需求，設立社保賬戶，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，并提供相對應的后續(xù)服務。
代繳住房公積金
根據(jù)企業(yè)或個人需求，開設公積金賬戶，核定繳費基數(shù)和比例，并在其辦理按揭貸款時出具相應手續(xù)。
人力資源管理咨詢
按照企業(yè)要求，現(xiàn)場調研企業(yè)實際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，規(guī)避企業(yè)在人事管理過程中存在的問題和潛在風險。
……
那么企業(yè)為什么要選擇人事代理服務？
1、銜接企業(yè)與政府部門
人事代理業(yè)務是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解政府人事勞動政策；另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對社保、稅務、工商等多個政府部門，而人事代理業(yè)務可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項業(yè)務，讓企業(yè)享受一站式的服務。
2、幫企業(yè)從煩瑣的事務中解脫出來
人事代理業(yè)務實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務的社會化，是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進等具體事務外包給人事代理的專業(yè)機構代理，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同時減少人事機構設置和人員成本，使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達到降低成本、提高效率，增強核心競爭力和對環(huán)境的應變能力。
3、可以降低人力資源管理成本和用人風險
從另一方面來說，通過人力資源管理外包服務，企業(yè)也不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本，可以達到降低人力資源管理成本和用人風險的目的。
很多企業(yè)在選擇人事代理公司的代發(fā)工資業(yè)務會存在資金安全的問題，因此企業(yè)在選擇人力資源公司要從資質、服務規(guī)模、專業(yè)、實力等多方面進行考察，做好資金風險防范，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務員工38000余人，是國內(nèi)領先的基礎人力資源服務供應商。
總的來說，企業(yè)選擇一家人力資源公司的人事代理服務可以多維度降低企業(yè)用工風險和用工成本，但選擇一家專業(yè)的公司也是必不可少的！
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