公司續(xù)簽合同，HR一定要遠(yuǎn)離這六大坑！
勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一。如勞資雙方對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂達(dá)成一致意見，則雙方可以直接訂立勞動(dòng)合同。但在這個(gè)過程中會(huì)存在不少誤區(qū)，今天一起來看一下！
01、勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等于“續(xù)簽合同”
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，必須續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以合同形式將雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。
02、續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定”
《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則。因此，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定下確定，而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方。
《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說如果因用人單位的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，并導(dǎo)致員工離職，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償！
03、續(xù)簽勞動(dòng)合同可“事先約定”
錢某在某服裝廠打工已經(jīng)兩個(gè)年頭。在辦理入職簽訂的勞動(dòng)合同中，廠方附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續(xù)簽二年?！?/span>
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或終止，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。本法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。
社會(huì)在進(jìn)步，勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇在提高，正如錢某等人所說，物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場價(jià)格提高，勞動(dòng)者的報(bào)酬等也有所變化。事先約定勞動(dòng)合同延續(xù)，不合理也不合法。勞動(dòng)合同到期，繼續(xù)留用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
04、倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”
鄒某到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員。合同到期后，用人單位繼續(xù)留用他們，然而，公司沒有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同。一年后企業(yè)與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而合同的起始日期，追訂為一年前原合同的到期之日。
《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。公司倒簽的勞動(dòng)合同沒有法律上的溯及力。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。由于倒簽勞動(dòng)合同無效，所以，一旦發(fā)生糾紛，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。
05、續(xù)簽勞動(dòng)合同可規(guī)定“試用期”
續(xù)簽不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始，更重要的是舊合同的延續(xù)。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。但《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
06、續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無所謂”
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
最后提醒各位HR,在員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí),一定要及時(shí)根據(jù)相應(yīng)情況進(jìn)行妥善處理，切記不可放任不管，盡量降低企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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