勞動(dòng)合同到期這么處理的公司都賠錢了！
在司法實(shí)踐中，建立勞動(dòng)關(guān)系但未依法訂立書面勞動(dòng)合同從而產(chǎn)生雙倍工資賠償是勞動(dòng)爭議案件中很常見的情況。
此類爭議的表現(xiàn)之一就是勞動(dòng)合同到期，用人單位是否能不續(xù)簽，如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？今天我們一起來看一下！
01、用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽的情形
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在符合上述情形時(shí)，用人單位有與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此，依照法律的特殊規(guī)定，用人單位需要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定執(zhí)行，如違法終止的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
02、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果勞動(dòng)合同期滿，依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位決定不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
03、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
從《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需分兩種情況對待：
1、若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則用人單位對勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則用人單位不需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
04、續(xù)簽的流程
用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論是法律的規(guī)定，還是用人單位單方的意愿，都應(yīng)與勞動(dòng)者先協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前，就與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，如果勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，避免未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
05、續(xù)訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間限制？
對勞動(dòng)合同快到期的勞動(dòng)者，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前就要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，最晚也要在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)確定續(xù)訂的勞動(dòng)合同的期限。如符合前面所講到的應(yīng)當(dāng)續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
如屬于前文所見到的可以續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定勞動(dòng)合同的期限。
2、員工拒絕續(xù)簽時(shí)如何處理？
用人單位在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，用人單位將與勞動(dòng)者續(xù)訂的通知告知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，有時(shí)，勞動(dòng)者不想與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其拒簽勞動(dòng)合同，那么用人單位可以給其發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書，與其終止勞動(dòng)合同，并按照法律的規(guī)定及時(shí)辦理后續(xù)的事宜。
由于勞動(dòng)者提出不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定，可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、與特殊人員續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意事項(xiàng)
與外國人、港澳臺(tái)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同不得超過就業(yè)許可證的期限。
與接近退休年齡的勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同不得超過法定退休年齡。
最后提醒各位HR，在員工的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，一定要及時(shí)根據(jù)相應(yīng)情況進(jìn)行妥善處理，切記不可放任不管，盡量降低企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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