勞動(dòng)合同不會(huì)簽？只需掌握這三點(diǎn)!
不管你是剛?cè)肼殘?chǎng)的新手菜鳥，還是閱人無數(shù)的職場(chǎng)老手，面對(duì)新工作時(shí)，都避免不了簽訂勞動(dòng)合同，但到底怎樣簽訂勞動(dòng)合同你都了解嗎？今天，咱來聊一聊勞動(dòng)合同的正確簽訂方式!
01、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？
毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，不能超過開始用工之日起一個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資！
如：一個(gè)月工資3000元的員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么從員工工作的第二個(gè)月起企業(yè)就得給他每月6000元。
雙倍工資到底要支付多長時(shí)間呢？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》給這個(gè)雙倍工資加了一個(gè)期限——十一個(gè)月。
雙倍工資發(fā)滿這十一個(gè)月之后，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無固定期限勞動(dòng)合同了，此時(shí)用人單位將不能再以合同到期為由解除勞動(dòng)合同了。
02、哪些人應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？
1 、是否應(yīng)當(dāng)與工會(huì)主席訂立勞動(dòng)合同？
工會(huì)主席是企業(yè)的勞動(dòng)者，依照法律規(guī)定，應(yīng)于之簽訂勞動(dòng)合同。
2 、是否應(yīng)當(dāng)與企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員訂立勞動(dòng)合同？
未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，應(yīng)當(dāng)與之訂立勞動(dòng)合同。
3 、是否應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員訂立勞動(dòng)合同？
退休返聘人員不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此，不與其訂立勞動(dòng)合同，而應(yīng)與其簽訂勞務(wù)協(xié)議。
4 、是否應(yīng)當(dāng)與在校大學(xué)生訂立勞動(dòng)合同？
在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，可以不與其訂立勞動(dòng)合同。
5、 是否應(yīng)當(dāng)與法定代表人訂立勞動(dòng)合同？
法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，法定代表人是用人單位的主要負(fù)責(zé)人，不應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，其受股東會(huì)決議的約束。
6 、是否應(yīng)當(dāng)與總經(jīng)理訂立勞動(dòng)合同？
總經(jīng)理作為公司聘用的高級(jí)管理人員，也是用人單位的勞動(dòng)者，應(yīng)與其訂立勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，往往總經(jīng)理與董事會(huì)簽訂聘用合同。
7 、是否應(yīng)當(dāng)與董事、執(zhí)行董事、監(jiān)事訂立勞動(dòng)合同？
上述人員在法律上是企業(yè)的經(jīng)營和管理人員，在實(shí)踐中，一般與其簽訂聘用合同，對(duì)其行為和職責(zé)進(jìn)行確定和管理。
03、勞動(dòng)合同簽多長時(shí)間？
第一份勞動(dòng)合同的簽訂非常重要！
第一份勞動(dòng)合同決定了試用期長短和合同到期時(shí)間。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果公司不想與員工續(xù)簽，可以給予員工補(bǔ)償后解除合同。
但是，公司不能無限次數(shù)地與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)存在以下兩個(gè)條件時(shí)，公司必須與員工簽訂無固定期限合同：
（1）公司已與其連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同
（2）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年
在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！
但是，對(duì)于不同的員工簽訂的合同期限需要區(qū)別對(duì)待。
行政人員：對(duì)于他們的招聘工作雖然嚴(yán)謹(jǐn)慎重，但在實(shí)際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與企業(yè)匹配。
所以，小編建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長的六個(gè)月試用期。用人單位就可以通過試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工。
產(chǎn)線員工：產(chǎn)線員工存在較大的流動(dòng)性，而工作年限較長的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定。對(duì)于工作年限較長的員工，可以簽訂期限較長的勞動(dòng)合同，但是試用期不用太長，因?yàn)楫a(chǎn)線員工是否符合崗位要求比較容易確定。因?qū)τ诠ぷ髂晗掭^短的員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關(guān)鍵。
銷售人員：對(duì)于銷售人員來說，除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。再加上銷售人員流動(dòng)性較大，所以，對(duì)于這類人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。
高級(jí)管理人員：恩，就是傳說中幾人之下幾十幾百幾千人之上的高管啦。對(duì)于高管來說，僅簽訂勞動(dòng)合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》，專項(xiàng)培訓(xùn)的必須簽《服務(wù)期協(xié)議》，重點(diǎn)涉密人員最好再簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》之類的文件。
用人單位在發(fā)覺員工可能存在使用假病歷騙取休假的情況時(shí)，應(yīng)首先到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，發(fā)現(xiàn)是虛假病假的應(yīng)進(jìn)行取證。
然后審核公司的規(guī)章制度制定的程序是否合法和有無虛假病假的處理措施。而不可以盲目的與該員工解除勞動(dòng)合同，否則即使是員工的過錯(cuò)，用人單位也可能承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償后果。
04、勞動(dòng)合同在哪簽？
就在單位簽，當(dāng)面簽最保險(xiǎn)！
員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時(shí)離崗的情況并不少見，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過。
所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險(xiǎn)的。如果員工確有困難沒法親自簽字的，可以由其授權(quán)（書面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。
另外需要注意的是，企業(yè)中負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同的部門人員的勞動(dòng)合同，最好由其他部門負(fù)責(zé)代表公司與其簽訂。
只靠一份完善的勞動(dòng)合同雖然不能完全避免勞動(dòng)糾紛，但絕對(duì)可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)，并有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者用人單位可以選勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工方式，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)！
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