補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？關(guān)于加班的小常識(shí)了解一下！
前陣子，熱搜上有位浙江義烏姑娘因十一假期突然被單位要求加班直接辭職，引發(fā)了社會(huì)關(guān)注，那么加班需要員工同意嗎？工資怎么算？哪些情況下，員工不能拒絕加班？我們一起來(lái)看一下！
01、什么屬于加班？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，即為加班。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
02、加班需要職工同意嗎？
任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。
03、加班時(shí)間有限制嗎？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
04、平時(shí)加班工資怎么算？
平時(shí)加班：1.5倍加班費(fèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
05、休息日加班工資怎么算？
休息日：2倍加班費(fèi)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
06、法定假日加班工資怎么算？
法定假日：3倍加班費(fèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
07、哪些情況下，員工不能拒絕加班？
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
08、補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？
據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休；
不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
加班是職場(chǎng)的一個(gè)老問(wèn)題。但在這個(gè)過(guò)程中，HR也應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，如果處理不當(dāng)，企業(yè)將面臨支付雙倍法定補(bǔ)償金的用工風(fēng)險(xiǎn)。
綜述，在企業(yè)的加班問(wèn)題中，HR既要做好制度建設(shè)，同時(shí)也從員工的角度出發(fā)，保障員工的利益，提高員工的工作積極性，發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力!
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