人力資源外包的這幾大要點(diǎn)你知道嗎？
近幾年，國家對人力資源行業(yè)的支持力度越來越大。有一個(gè)非常明顯的變化，就是服務(wù)業(yè)的招聘和人力資源外包需求越來越多。但是人力資源外包的這幾大要點(diǎn)你知道嗎?
以前，有人力資源外包需求的基本都是制造業(yè)企業(yè)，比如電子廠、機(jī)械廠的普工。近幾年，隨著服務(wù)業(yè)、尤其是新興服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，服務(wù)業(yè)對人力資源外包的需求也日益增多。
第一、人力資源外包不僅僅是勞務(wù)派遣
傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣方式大都局限于處理勞動(dòng)合同關(guān)系和代發(fā)工資等簡單業(yè)務(wù)，人力資源外包包含勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通、社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具、用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；提供政府關(guān)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
第二、人力資源外包不僅僅是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在實(shí)施人力資源外包時(shí)，應(yīng)當(dāng)破除“人力外包=規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)” 的傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)而樹立“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”的新型觀念，尋找專業(yè)的人力資源外包公司提供專業(yè)的服務(wù)，可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營成本。
以上內(nèi)容來自正邦人力，金柚網(wǎng)是專業(yè)的人力資源公司，為企業(yè)提供勞務(wù)派遣、社保代繳、人力資源外包、勞務(wù)外包等服務(wù)，幫助企業(yè)解決難題，致力于把人力資源變的更簡單。
綜述，目前企業(yè)的人力資源管理方向更加注重“以人為本”，通過改善員工滿意度，直接提升企業(yè)的人力資源投資回報(bào)。而在企業(yè)降低成本與提升效率的需求下，人力資源外包服務(wù)也將成為企業(yè)拋棄非核心事務(wù)、專注于核心事務(wù)的用工趨勢，
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