400-900-6980
13年專注人力資源服務(wù)

這4種終止情形公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!別再傻傻給錢(qián)了!

 二維碼 85
作者:陳宇來(lái)源:指尖HR網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,正邦人力

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,正邦人力


  很多同學(xué)都認(rèn)為只要是用人單位終止勞動(dòng)合同就需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 這4種情況終止勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,HR一定要知道。


01、固定期限勞動(dòng)合同期滿,公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工不同意續(xù)訂,公司終止勞動(dòng)合同的


  依據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,則公司終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,操作上需注意細(xì)節(jié):


    1、公司在終止勞動(dòng)合同前書(shū)面征求員工的續(xù)簽意向,續(xù)簽意向書(shū)中注明公司不會(huì)降低原條件;


    2、保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。


經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,正邦人力


02、員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到退休年齡的,公司終止勞動(dòng)合同的


  此種情形屬勞動(dòng)合同終止的法定條件,公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,由于法律并無(wú)規(guī)定,實(shí)踐中通常認(rèn)為也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  當(dāng)然,也有個(gè)別地區(qū)有案例支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,需注意地方的司法實(shí)踐。


經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,正邦人力


03、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)公司書(shū)面通知后,員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同


        《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。


  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)這種情況下解除雙方勞動(dòng)關(guān)系用的是“終止勞動(dòng)關(guān)系”的表述,操作上需注意證據(jù)的保留,需兩次書(shū)面通知,第一次通知簽合同,如果勞動(dòng)者仍不簽,則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。


04、公司終止非全日制勞動(dòng)用工的


  非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。


  非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進(jìn)就業(yè),促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置,勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止作出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。


微信圖片_20191023100316.jpg


  在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位解除勞動(dòng)合同的情形很多,需要注意的是,企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要合理合法,謹(jǐn)慎處理,否則稍有不慎就面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn),給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,正邦人力

   好啦,以上就是小編整理的“用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的知識(shí)了,不過(guò)小編知道的可不止這些哦~~想知道更多?


  請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注【指尖HR】,每天都會(huì)產(chǎn)出你需要的干貨哦。


學(xué)習(xí)更多知識(shí),可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”,讓我們共同進(jìn)步!


經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,正邦人力經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,正邦人力


往期回顧

  1. 企業(yè)用工成本高?人力資源公司“減負(fù)”有妙招!

  2. 3招教你選出靠譜的河南勞務(wù)公司。?

  3. “臥底”估值2億+的河南人力資源公司后,我發(fā)現(xiàn)了這兩個(gè)密碼!?

  4. 河南人事代理服務(wù),除了代繳社保還有什么??

  5. 河南人力資源的好壞,這四招即可鑒定!?

  6. 企業(yè)社保找河南社保代繳公司不靠譜,那是因?yàn)槟悴恢肋@5點(diǎn)!?

  7. 豬肉漲價(jià)傳遞到傳統(tǒng)行業(yè),和人力資源公司有什么關(guān)系??

  8. 河南勞務(wù)派遣的利弊及風(fēng)險(xiǎn)有哪些??

  9. 專業(yè)的人力資源公司都有這些特點(diǎn)!?

  10. 個(gè)稅算到懷疑人生,人力資源公司能解決?

  11. 為什么有些企業(yè)選擇社保代繳公司選擇代繳社保??

聯(lián)系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關(guān)注微信公眾號(hào)


免費(fèi)收聽(tīng)案例解析