隱孕入職是否違法？HR如何避免這個(gè)啞巴虧!
女白領(lǐng)入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職！一條新聞在HR圈了炸開了鍋,“懷孕是員工的權(quán)利，為什么就不行？”“新入職就要休產(chǎn)假，公司接受不了”“為什么不做入職體檢”甚至還有人說：“就因?yàn)檫@樣的新聞才造成女性歧視。”
先前看過一則新聞，一家公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。
01、隱孕入職是否違法？
先來看一下相關(guān)的法律規(guī)定：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同。
所以，企業(yè)有權(quán)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如謊報(bào)或偽造學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則可以視為員工以欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)法第39條解除雙方勞動(dòng)合同。
如果企業(yè)招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，企業(yè)已在告知其崗位性質(zhì)的前提下，女性應(yīng)聘者應(yīng)該按照企業(yè)要求如實(shí)說明是否懷孕。否則，如果應(yīng)聘者隱孕辦理入職，企業(yè)解除勞動(dòng)合同屬于合法。
但是，法律對(duì)懷孕女職工同樣也規(guī)定：
根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
也就是說，如果企業(yè)招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女性應(yīng)聘者是否懷孕就屬于個(gè)人隱私范圍，應(yīng)聘者有權(quán)不予提供或不予告知相關(guān)信息。這種隱瞞行為屬于不誠信行為，只能對(duì)其進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，法律上并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。
02、面對(duì)隱孕女員工，企業(yè)如何維護(hù)權(quán)益
站在企業(yè)的角度，當(dāng)然是不希望員工隱孕入職的。在還沒有創(chuàng)造價(jià)值的情況下，企業(yè)就要給員工產(chǎn)假、病假，調(diào)整員工的作息，給企業(yè)帶來的損失也蠻大。
所以，企業(yè)如何在法律的允許范圍內(nèi)，維護(hù)自身的權(quán)益？
1、企業(yè)應(yīng)該采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷詰?yīng)聘者崗位的性質(zhì)，明確特定崗位因?yàn)閸徫恍再|(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度的因素，應(yīng)聘者是否懷孕對(duì)履行崗位有密切的關(guān)系（例如飯店招聘禮儀小姐，需要經(jīng)常出差的崗位，勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位等等）。如果女性應(yīng)聘者在入職前隱瞞已懷孕事實(shí)，入職后企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、在員工入職前，企業(yè)需要進(jìn)行必要的體檢措施，同時(shí)不能違反法律關(guān)于錄用女職工的強(qiáng)制規(guī)定。
3、生育保險(xiǎn)規(guī)避女性產(chǎn)假風(fēng)險(xiǎn)。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。這樣用人單位的負(fù)擔(dān)就會(huì)大大減小。
另外，這里小編有兩點(diǎn)小提議：
1、女員工最好不要在備孕期間更換新工作。懷孕之后也要愛崗敬業(yè)，在身體條件允許的情況下，做好自己的本職工作。
2、企業(yè)也應(yīng)該做好員工關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力，做到一個(gè)企業(yè)該有的責(zé)任，法律要求應(yīng)盡的義務(wù)。
招聘是企業(yè)日常經(jīng)營過程中不可避免的情形，同時(shí)企業(yè)招聘、入離職辦理、社保繳納等也是非常耗費(fèi)人力物力的過程。
綜述，雖然職場(chǎng)女性“隱孕”并不違法，不過入職就懷孕，結(jié)束產(chǎn)假便辭職的“小聰明”可能保障了自己的權(quán)益，但會(huì)導(dǎo)致企業(yè)今后在女性員工招聘方面更加苛刻，損害了更多女性的利益。
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