河南人事代理服務(wù)除了代繳社保還有什么？
我們有時(shí)候能聽(tīng)到人事代理這個(gè)名詞,而其中河南人事代理服務(wù)最常見(jiàn)的服務(wù)就是代繳社保,那么河南人事代理服務(wù)除了代繳社保還有什么？有什么弊端與好處?小編在這里做了一個(gè)總結(jié)，有興趣的小伙伴可以一起討論。
人事代理是一種人力資源外包服務(wù)，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)河南人事代理公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
那么河南人事代理服務(wù)除了代繳社保還有什么？
1、代發(fā)工資
服務(wù)優(yōu)勢(shì)：規(guī)范財(cái)務(wù)管理；規(guī)避財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)；提高財(cái)務(wù)管理效率；減少財(cái)務(wù)管理?yè)p失。
服務(wù)范圍：根據(jù)客戶(hù)提供的工資數(shù)據(jù)編制工資報(bào)表；根據(jù)員工應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅；為員工辦理工資卡并負(fù)責(zé)工資卡的領(lǐng)取與發(fā)放；將每月工資發(fā)放銀行回單交由客戶(hù)留存；為客戶(hù)開(kāi)具正式工資發(fā)票。
2、代繳公積金
服務(wù)優(yōu)勢(shì)：賬戶(hù)專(zhuān)人專(zhuān)管；即時(shí)把握公積金貸款政策；為客戶(hù)提供最優(yōu)貸款方案；審批辦理專(zhuān)業(yè)、及時(shí)、高效。
服務(wù)范圍：按照客戶(hù)要求核定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并編制費(fèi)用報(bào)表；按月繳納費(fèi)用并向客戶(hù)提供繳費(fèi)憑證；為員工提供公積金購(gòu)房貸款有關(guān)手續(xù)；為員工辦理公積金提取、轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)；為客戶(hù)開(kāi)具正式公積金服務(wù)發(fā)票。
服務(wù)優(yōu)勢(shì)：專(zhuān)業(yè)勞資管理和風(fēng)險(xiǎn)控制團(tuán)隊(duì)；為500余家大中型客戶(hù)提供人力資源解決方案；規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低經(jīng)營(yíng)成本，為客戶(hù)保駕護(hù)航！
服務(wù)范圍
前期調(diào)研：上門(mén)了解客戶(hù)用人情況；
需求分析：分析用人管理中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)；
方案定制：為客戶(hù)量身定制解決方案；
落地實(shí)施：與客戶(hù)共同實(shí)施，使方案落地；
跟蹤服務(wù)：協(xié)助客戶(hù)處理后期員工突發(fā)事件。
代理的弊端
有些河南人事代理機(jī)構(gòu)設(shè)立不規(guī)范。人事代理機(jī)構(gòu)必須有4名以上持有人力資源從業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)職從業(yè)人員，目前河南市場(chǎng)從事人力資源的機(jī)構(gòu)眾多，公司資質(zhì)以及從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，所以企業(yè)在選擇過(guò)程中需要去甄別代理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。
公司招聘專(zhuān)職人事的弊端
一、全職人事費(fèi)用高
全職人事的成本較高，雇傭一個(gè)專(zhuān)職人事月薪至少要5000+來(lái)說(shuō)，對(duì)新公司來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。
二、若人員離職會(huì)導(dǎo)致工作中斷
若人員離職變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致工作中斷，屆時(shí)會(huì)出現(xiàn)員工入離職申報(bào)不及時(shí)，企業(yè)潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加。
三、精力有限不可能面面俱到
對(duì)于新企業(yè)來(lái)說(shuō)，人事在規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、搭建公司框架等方面起到了至關(guān)重要的作用，俗話(huà)說(shuō)術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，人事不可能在人事的每一個(gè)方面都很專(zhuān)業(yè)，比如有的人擅長(zhǎng)招聘，有的人擅長(zhǎng)培訓(xùn)，如果企業(yè)每個(gè)模塊都聘用一個(gè)人，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。
綜合來(lái)看，企業(yè)選擇河南人事代理服務(wù)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較節(jié)約成本，公司可以將社保、公積金、工資個(gè)稅等具有專(zhuān)業(yè)性但又繁瑣的事務(wù)性工作外包給河南人力代理公司，給公司節(jié)省一定的人力物力去發(fā)展核心業(yè)務(wù)。
雖然河南人事代理外包服務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)降低用工成本，但如果找個(gè)不規(guī)范的河南人事代理機(jī)構(gòu)，企業(yè)反而會(huì)得不償失，而且很多企業(yè)在選擇河南人事代理服務(wù)的代發(fā)工資業(yè)務(wù)是還會(huì)存在資金安全的問(wèn)題，那么從哪些方面考察河南人事代理機(jī)構(gòu)設(shè)立是否專(zhuān)業(yè)呢？
首先要看的就是公司證件是否齊全，資質(zhì)合規(guī)
正規(guī)的河南人事代理機(jī)構(gòu)必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司的首要條件。
其次就是上文提到的，人事代理機(jī)構(gòu)必須有4名以上持有人力資源從業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)職從業(yè)人員，所以企業(yè)在選擇過(guò)程中需要去甄別代理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。比如正邦人力，扎根于人力資源服務(wù)行業(yè)，擁有21名持有人力資源從業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)家團(tuán)為企業(yè)服務(wù)。
最后要看公司的實(shí)力，一個(gè)公司能夠做大自然有其一定的道理，如果該河南人事代理服務(wù)公司的服務(wù)對(duì)象很多，說(shuō)明市場(chǎng)認(rèn)可該企業(yè)。我們?cè)谶x擇時(shí)從平臺(tái)的整體規(guī)模與實(shí)力來(lái)做對(duì)比分析，必要時(shí)可以考察實(shí)地的辦公環(huán)境，來(lái)判斷其營(yíng)業(yè)規(guī)模以及工作人員的專(zhuān)業(yè)程度。
綜述，企業(yè)在挑選河南人事代理機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要從多方面甄別該公司，選擇專(zhuān)業(yè)的河南人力代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)共贏。
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