簽訂勞動(dòng)合同只關(guān)注薪資社保?那這些鍋就背定了!
在實(shí)務(wù)中,簽勞動(dòng)合同時(shí)的不謹(jǐn)慎最后引發(fā)糾紛的事例不少，簽合同期限、試用期過長、工資結(jié)算有誤等等，新員工入職簽合同時(shí)，HR別再只關(guān)注薪資社保了，這些一定要知道！
1、簽勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間
簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是有規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同法》第十條明確，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
重點(diǎn)是，如果用人單位在新員工入職一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，要支付雙倍工資，不管是不是在試用期。這一點(diǎn)你一定要記住呦！
2、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
勞動(dòng)合同內(nèi)容一定要全面，不能顧此失彼。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，主要包括以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
這些必須具備的條款，在勞動(dòng)合同續(xù)簽和變更時(shí)，如果有變化，用人單位必須和員工協(xié)商。
3、試用期期限
新員工入職簽訂勞動(dòng)合同一般都涉及試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者不符合錄用條件條件，才能走人。
注意，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
4、試用期工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
由此看來，在企業(yè)招聘錄用、員工入職到離職等一系列過程中，處處存在勞動(dòng)爭議、工傷意外等用工風(fēng)險(xiǎn)問題，如何規(guī)范勞資關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵!
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