在生活中,我們經(jīng)??梢钥吹竭@樣孕婦被用人單位辭退的維權(quán)新聞,所謂三期女職工,是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。
我們知道,處于三期內(nèi)的員工,用人單位都是不可以隨意辭退的,關(guān)于”三期”女職工的這幾個問題你知道嘛?
01、違反計劃生育政策,能否解除勞動合同?
當(dāng)前司法實務(wù)中,對于這個問題,絕大多數(shù)地區(qū)的主流觀點是:不能。
雖然從表面上看,違反計劃生育政策的女職工本身有違法行為。
但是從另一個側(cè)面看,計劃生育關(guān)系是公民與國家之間的法律關(guān)系,屬于行政法調(diào)整范疇。
女職工違反計劃生育政策,應(yīng)承擔(dān)的是行政責(zé)任,繳納社會撫養(yǎng)費。
但這是另外一個法律關(guān)系,跟女職工與單位之間的勞動關(guān)系不同,兩個法律關(guān)系不能混同。
另外,《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律都規(guī)定了,不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形而解除勞動合同,這里的規(guī)定并沒有區(qū)分女職工的懷孕、生育是符合計劃生育政策的還是違反計劃生育政策的,只要是女職工懷孕并生育的,就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)。
所以,單位是不能因為女職工違反計劃生育政策而解除勞動合同的。
當(dāng)然,個別地區(qū)的觀點是一定條件下可以解除勞動合同。
02、女職工違反計劃生育政策,能否享受產(chǎn)假?
這個問題,基本上全國應(yīng)該都是統(tǒng)一意見的:就是即使女職工是違反計劃生育政策生育,她也享有休產(chǎn)假的權(quán)利。
這個是從女職工的生理角度出發(fā)的,因為她要通過休產(chǎn)假來恢復(fù)她的身體健康。
我們不能因為她違反計劃生育政策了,就不讓她休產(chǎn)假,這樣子是不人道的。
所以,未婚先育等違反計劃生育政策的女職工也是享有那98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假的。
03、未婚女職工流產(chǎn),能否享受流產(chǎn)假呢?
未婚女職工流產(chǎn),雖然不能享受生育保險待遇,但是,女職工流產(chǎn)畢竟是事實,為了保護身體健康,是允許她按照法定流產(chǎn)假的天數(shù),休流產(chǎn)假的。
注:部分地區(qū)未婚女職工流產(chǎn)的,女職工是按照醫(yī)囑來享受病假待遇的,她休的不是流產(chǎn)假,休的是病假,病假期間是有病假工資的。
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