河南勞務(wù)派遣的利弊及風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
隨著市場化用工深化改革，河南企業(yè)主流的用工形式逐漸轉(zhuǎn)向河南勞務(wù)派遣，但河南勞務(wù)派遣作為相對較新的用工形式存在的利弊及風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任?？紤]到目前大量國有企業(yè)與集團(tuán)公司對于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，河南勞務(wù)派遣作為正式用工的補(bǔ)充，逐漸在市場上大行其道。
河南勞務(wù)派遣指由河南勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向河南勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。
為什么要使用“勞務(wù)派遣”？
隨著相關(guān)法律的健全，對于勞動者做了較大的傾斜，但在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關(guān)系，因而規(guī)避了這些基于勞動關(guān)系的規(guī)定。
具體來說，企業(yè)使用“河南勞務(wù)派遣”包括三個原因：
一是降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
二是節(jié)省人力資源管理成本；
三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。
1、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
由于派遣員工是與河南勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。
2、節(jié)省人力資源成本
所謂是降低企業(yè)用工成本，是相對于正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。
比如合同正常到期終止仍然需要支付“代通金”；
勞動合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非企業(yè)主動提供一個條件大于等于舊合同的新合同，而勞動者仍然不愿意續(xù)約）；
企業(yè)員工入職、調(diào)崗、解除等一系列流程都存在用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位稍有不注意就面臨經(jīng)濟(jì)賠償！
3、解決企事業(yè)單位的編制
企事業(yè)單位所需的人手也越來越多，但是編制數(shù)量非常穩(wěn)定，長期難以擴(kuò)張，這就迫使單位普遍使用河南勞務(wù)派遣，突破編制的限制。
河南勞務(wù)派遣不可避免的弊端與風(fēng)險(xiǎn)：
一、個別河南勞務(wù)派遣公司用工操作不規(guī)范
市面上的勞務(wù)派遣公司比較多，可能存在運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對河南勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
二、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理
由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給河南勞務(wù)派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。
三、派遣公司法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不斷加大，不利其快速的發(fā)展
由于河南勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競爭的加強(qiáng)，河南派遣公司的法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也隨之不斷加大。
四、河南勞務(wù)派遣員工的風(fēng)險(xiǎn)。
隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過六個月，同時(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定。
雖然河南勞務(wù)派遣存在一定的弊端，但其為企業(yè)解決的風(fēng)險(xiǎn)也不可否認(rèn)，那么市面上勞務(wù)派遣如此之多，如何選擇專業(yè)的河南勞務(wù)派遣公司?
1、證件齊全，資質(zhì)合規(guī)
正規(guī)的河南勞務(wù)派遣公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。比如【正邦人力】，是具有省級勞務(wù)資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》雙資質(zhì)。
2、平臺整體規(guī)模及服務(wù)人數(shù)
一個最直接的方式就是看該服務(wù)商的服務(wù)人數(shù)。如果該服務(wù)商服務(wù)對象很多，說明市場認(rèn)可該企業(yè)。我們在選擇時(shí)從平臺的整體規(guī)模與實(shí)力來做對比分析，必要時(shí)可以考察實(shí)地的辦公環(huán)境，來判斷河南勞務(wù)派遣公司，他們的營業(yè)規(guī)模以及工作人員的專業(yè)程度。
3、公司實(shí)力
選擇焦作人力資源公司時(shí)還要考慮其整體實(shí)力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時(shí)“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個人的資金風(fēng)險(xiǎn)，正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司，在焦作、洛陽、鄭州、新鄉(xiāng)、武漢、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
河南勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展，但由于其自身的優(yōu)勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時(shí)它對擴(kuò)大就業(yè)也起到了一定的促進(jìn)作用！
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