員工個稅算到懷疑人生？人力資源公司能解決？
2019個稅新政策已經(jīng)實施大半年了，跟之前的最大區(qū)別就是采用累計預(yù)扣計算方法。但“累計預(yù)扣法”給用人單位帶來了很重的是事務(wù)性工作，更有的同學被逼的想提辭職! 2019新個稅算到手軟？人力資源公司能解決?
所謂“累計預(yù)扣法”，用公式來反映就是：
本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額。
01
個稅計算不但跟當月工資有關(guān)，還與年度前幾個月的工資息息相關(guān)。
正因為如此，企業(yè)做工資的時候，需要采用每個人一張表的形式，記錄12個月的數(shù)據(jù)。不僅繁瑣復雜，還容易出錯，到目前還有不少同學對累計預(yù)扣存在以下問題。
100個人不同的專項扣除怎么算？
部門每月、每個季度的工資報表怎么算？
每個月考勤不一樣的情況怎么算？
一年內(nèi)員工不同的漲薪情況怎么算？
如果員工中途入職的，個稅怎么算？
如果個稅算錯，又該如何處理？
……
算的懷疑人生了！只想說：不做一份工作真不知道有多苦！
02
習慣用Excel工作的HR或財務(wù)，在這套復雜的計算方式面前，也許仍然用Excel來解決個稅計算問題。
但這套算法反映在Excel表格里，自然需要層層嵌套、多份表格交互。原本可以用來減輕工作量的Excel，這下可能完全無用武之地了。
一位Excel高手，做出這樣一份表格估計也需要花上1整天的時間。但真正用于工作的時候效果如何呢？
如此龐大的表格系統(tǒng)，只要一份表格數(shù)據(jù)出錯，整個工資計算的活都白干！而且還極難檢查出錯的數(shù)據(jù)，加班在所難免。
如果在遇到系統(tǒng)崩潰等特殊情形，那真的連離職的心都有了。
這樣一份工資表，與其說是用來工作的，倒不如說是用來折磨自己的，效率低，準確率低。且一旦出錯，作為HR，能夠使用的絕招當然就是補差法。
補差法：報稅與實際發(fā)放工資的誤差，在進行下個月工資計算時給補上。
如果你還在用這種方法，那么能告訴你的是：你離失業(yè)不遠啦！
沒有企業(yè)會用一個算不對工資，導致企業(yè)面臨勞資糾紛的人。
如果頻繁使用補差法，可能會導致企業(yè)面臨以下情況：
1、企業(yè)的工資單與稅局的稅不一致；
2、稅務(wù)局稽查的時候，容易被抽查。
3、可能出現(xiàn)員工離職的時候，少扣了個稅，企業(yè)幫員工多墊了錢，沒地方去要回來。（工資穩(wěn)定的情況下，沒有用累計預(yù)扣法的系統(tǒng)）。
如果企業(yè)存在的上述問題，那真的得需要考慮通過的人力資源公司的人事代理服務(wù)來解決以上問題。
企業(yè)只需把員工工資表交由第三方公司,從”累計預(yù)扣法”專項附加扣除等一系列繁瑣事務(wù)中抽身,省心省力！
03、那么人事代理都包含哪些業(yè)務(wù)?
人事代理包含代發(fā)工資、代繳社保、代繳住房公積金等服務(wù)，節(jié)省企業(yè)的大量人力、物力和財力。
代發(fā)工資：根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。
代繳社保：根據(jù)企業(yè)或個人需求，設(shè)立社保賬戶，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，并提供相對應(yīng)的后續(xù)服務(wù)。
代繳住房公積金：根據(jù)企業(yè)或個人需求，開設(shè)公積金賬戶，核定繳費基數(shù)和比例，并在其辦理按揭貸款時出具相應(yīng)手續(xù)。
人力資源管理咨詢：按照企業(yè)要求，現(xiàn)場調(diào)研企業(yè)實際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，規(guī)避企業(yè)在人事管理過程中存在的問題和潛在風險。
很多企業(yè)在選擇人力資源公司代發(fā)工資會存在資金安全的問題，因此企業(yè)在選擇人力資源公司要從資質(zhì)、服務(wù)規(guī)模、專業(yè)、實力等多方面進行考察，做好資金風險防范，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
另外，當公司代發(fā)資金達到一定金額后，正邦人力設(shè)立公管賬戶，雙方共同監(jiān)管資金，確保合作客戶的資金安全，做到安全透明無風險！
綜述、“累計預(yù)扣法”雖然算法麻煩，相對于員工來說是一件減負的好事，企業(yè)也可以借助第三方從繁瑣實務(wù)中抽身，但在選擇人力資源公司時，一定要擦亮雙眼哦！選擇專業(yè)有實力的公司,避免出現(xiàn)資金安全問題,給企業(yè)造成損失。
學習更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
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