員工離職后又重新入職，能否再次約定試用期嗎？（附視頻講解）

　　最近小編聽一個(gè)HR朋友在糾結(jié)員工離一段時(shí)間后重新回原單位工作，用人單位能否再次約定試用期？重新試用是否合法？我們一起看一下。

　 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/span>

　也就是說用人單位只要和員工約定過試用期，不管員工離職再次入職還是對員工崗位進(jìn)行調(diào)整,企業(yè)均不可再次約定試用期,因?yàn)殡p方之間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了相互之間的充分了解。

　　因此，用人單位在約定試用期要注意，既然愿意再次錄用已經(jīng)辭職的勞動(dòng)者，說明雙方已經(jīng)有了一定的了解和信任，避免因再次試用引起爭議，而給用人單位帶來不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　另外有兩種勞動(dòng)合同，用人單位是不能與勞動(dòng)者約定試用期的哦：

        1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

        2、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的。

　　關(guān)于再入職試用期約定的問題，就說到這里啦~有任何問題都可以留言討論哦~

學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！

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