由他人代寫辭職申請，能反悔找公司嗎？
員工委托他人代寫辭職信,公司同意后,員工了解到自己辭職不能享有經(jīng)濟補償后，反悔自己當初的行為。
想撤回,于是提出辭職申請不是本人所寫，不承認自己申請辭職，能要求公司支付經(jīng)濟補償補償嗎?
我們一起來看一個案例!
【事件回放】
洪某于2012年12月入職某公司工作。2018年8月21日洪某委托同事柏某書寫辭職報告申請辭職。公司在收到洪某的辭職報告后，與次日發(fā)出通知。
表示同意洪某辭職，要求洪某在30日內(nèi)做好交接，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續(xù)。
9月21日公司發(fā)出解除勞動合同通知書。洪某在收到公司發(fā)出的解除勞動關(guān)系通知書后，了解到自己不能享有經(jīng)濟補償后，反悔自己當初的行為。
提出辭職申請不是本人所寫，故不承認自己申請辭職，而是公司違法解除。
隨后提起仲裁,要求確認公司與其解除勞動關(guān)系的行為系違法解除,并支付賠償金68395元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為洪某的辭職申請是其委托同事柏某所寫，不存在重大誤解、遭受欺騙或者脅迫以及處于危困狀態(tài)，缺乏判斷能力等情形下實施的民事法律行為，是其真實意思表示。
據(jù)此, 公司與洪某解除勞動關(guān)系的行為不是違法解除，無需支付賠償金。洪某的申請不予支持。
【溫馨提示】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職申請在法律上是一種形成權(quán)，可以由勞動者或者用人單位單方行使且一經(jīng)行使，就足以產(chǎn)生民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的后果。
權(quán)力行使完成的標志是權(quán)利人以法定方式將行使權(quán)利的意思表示成功傳達給權(quán)利相對人。一旦權(quán)利行使完畢，相應(yīng)的民事法律關(guān)系就會發(fā)生、變更或者消滅，產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。
在實務(wù)中,即使辭職申請不是勞動者本人所寫，是其委托他人所寫，如果該辭職申請不存在重大誤解、遭受欺騙或者脅迫以及處于危困狀態(tài)，缺乏判斷能力等情形下實施的民事法律行為，視為是其真實意思表示。
如本案例中,辭職申請雖不是洪某本人所寫, 但是其真實意思表示,因此仲裁未支持洪某的申請,但在實務(wù)中,勞動者入職到離職等每一個環(huán)節(jié)都暗藏用工風險，一個差錯都會為企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟損失！
勞動者和企業(yè)經(jīng)營者都應(yīng)遵循誠信原則，這樣才能營造良好的用工環(huán)境，共創(chuàng)美好家園。
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