上一期我們講解了企業(yè)解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)錯(cuò)誤的部分內(nèi)容,今天我們繼續(xù)一起分享!

4、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同比解除固定期限合同更難？

　　固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止這一法定形式。

　　但是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿(mǎn)企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。所以，在裁員時(shí)，需注意這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，避免變成違法解雇。

5、女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇？

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得依照本法第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　注意：這里沒(méi)有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。也就是說(shuō)，如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同。

　　三期內(nèi)要解除合同需有女職工存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的充分證據(jù)！

6、工資越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越高？

　　不一定。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者的工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及時(shí)進(jìn)行了雙項(xiàng)封頂，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)高收入者是有特殊限制的，高工資不一定超過(guò)高工齡的補(bǔ)償。

以上就是本期的所有內(nèi)容啦，更多精彩分享敬請(qǐng)期待下期。

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