在企業(yè)的人力資源管理中, 招聘新人是必不可少的環(huán)節(jié),新員工也能為公司帶來活力,我們都知道新員工入職是需為其繳納社會保險,但因各種原因往往會出現(xiàn)“空檔期”,那么我們需要注意一些什么!
現(xiàn)行社保繳費是按月繳納,但在實務(wù)中,很多企業(yè)存在員工頻繁離職、人員不穩(wěn)定的現(xiàn)狀,社保辛辛苦苦申報成功,員工卻離職走人了,不僅辛苦還要白掏錢!不想繳納社保又怕發(fā)生工傷,不出事還好,老板也不會夸你省錢,一旦出了事,HR就需背鍋。
另外新入職或勞動者與原單位解除勞動關(guān)系后與新用人單位建立勞動關(guān)系的當(dāng)月,很少有用人單位于新員工入職當(dāng)天申報辦理新增或轉(zhuǎn)移社會保險,導(dǎo)致中間存在一段時間的社保繳納“空檔期”,而這期間用人單位未繳納社保將有哪些風(fēng)險!
《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
員工出事單位全賠:用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系但未繳納社保 “空檔期”,如果勞動者在此期間發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應(yīng)由用人單位自行承擔(dān),單位只能自咽苦果。
工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
傷殘津貼(元/月)本人工資 | 一次性傷殘補助金本人工資(個月) | 一次性工傷醫(yī)療補助金社平工資(個月) | 一次性傷殘就業(yè)補助金社平工資(個月) | |
一級傷殘 | 90% | 27 | — | — |
二級傷殘 | 85% | 25 | — | — |
三級傷殘 | 80% | 23 | — | — |
四級傷殘 | 75% | 21 | — | — |
五級傷殘 | 70% | 18 | 16 | 56 |
六級傷殘 | 60% | 16 | 14 | 46 |
七級傷殘 | — | 13 | 12 | 36 |
八級傷殘 | — | 11 | 10 | 26 |
九級傷殘 | — | 9 | 8 | 16 |
十級傷殘 | — | 7 | 6 | 6 |
注意:五級傷殘和六級傷殘:保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作由用人單位按月發(fā)傷殘津貼;解除或終止勞動關(guān)系,由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金 |
河南2019年社保最低繳費基數(shù)計算對應(yīng)的傷殘待遇
傷殘津貼(元/月) | 一次性傷殘補助金(元) | 一次性工傷醫(yī)療補助金(元) | 一次性傷殘就業(yè)補助金(元) | 合計 | |
一級傷殘 | 2470.5 | 74115 | 667035 | ||
二級傷殘 | 2333.25 | 68625 | 628605 | ||
三級傷殘 | 2196 | 63135 | 590175 | ||
四級傷殘 | 2058.75 | 57645 | 551745 | ||
五級傷殘 | 1921.5 | 49410 | 73200 | 256200 | 378100 |
六級傷殘 | 1647 | 43920 | 64050 | 210450 | 318420 |
七級傷殘 | 35685 | 54900 | 164700 | 255285 | |
八級傷殘 | 30195 | 45750 | 118950 | 194895 | |
九級傷殘 | 24705 | 36600 | 73200 | 134505 | |
十級傷殘 | 19215 | 27450 | 27452 | 74114 | |
注意:1、以上數(shù)據(jù)以河南省鄭州市2019年度最低繳費基數(shù),社會平均工資(4575)百分之六十,2745元為標(biāo)準(zhǔn)計算,各地市如有不同按當(dāng)?shù)卣邩?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、傷殘津貼以男性職工40歲發(fā)生工傷為例,按現(xiàn)行60歲辦理退休,期間20年享受傷的殘津貼計算 |
HR盆友們,是不是覺得很委屈!辛辛苦苦招個人,不到半個月發(fā)生工傷,一賠賠了十幾萬...因為新員工入職當(dāng)月社?!翱諜n期”導(dǎo)致的糾紛,一直都不少。
例如前段時間發(fā)生的一則新聞,講的就是此類事件。某工廠新員工入職時,由于部分原因,HR未能及時為其繳納社保,在此社?!翱諜n期”期間員工發(fā)生工傷,經(jīng)鑒定為5級傷殘,最終法院判決用人單位全額承擔(dān)該員工的工傷賠償,共計324500元!
企業(yè)應(yīng)積極地對自身存在的不足進行反饋、復(fù)盤,不斷反思與總結(jié)。盡可能規(guī)避用工風(fēng)險。
HR應(yīng)利用一些人力資源產(chǎn)品或服務(wù),去解決如社保“空檔期”等一系列用工風(fēng)險問題,為企業(yè)經(jīng)營保駕護航!
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因公死亡/傷殘 :為員工購買商險,員工因公、傷殘最高可賠80萬,還可為員工最高補貼20萬住院醫(yī)療費用,讓企業(yè)告別高風(fēng)險用工,讓HR工作告別重復(fù)苦力,更加精準(zhǔn)高效。
意外傷殘:雇優(yōu)寶不僅有80萬因工傷殘賠償,還補充有20萬意外險,如果員工發(fā)生意外也有保障。
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在此小編預(yù)祝看到文章的老板和HR們能夠通過雇優(yōu)寶規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險!為企業(yè)經(jīng)營保駕護航,提高核心競爭力。
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