單位解除勞動(dòng)合同的九大誤區(qū)，不知道將吃虧！上篇(附視頻講解)
解除勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的正常行為，但是在工作中可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤操作給企業(yè)帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)，今天開(kāi)始給大家分享下解除勞動(dòng)合同中常見(jiàn)錯(cuò)誤！
1、試用期可隨意解雇
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過(guò)程，如果覺(jué)得不滿意，隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職，其實(shí)，這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
從法律規(guī)定看，試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
可見(jiàn)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無(wú)相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。
【實(shí)操要點(diǎn)】建議事先書(shū)面確認(rèn)錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動(dòng)合同，切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達(dá)給勞動(dòng)者。
2、只要愿意支付賠償金，就可以隨意解雇
勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
也就是說(shuō)，當(dāng)公司解雇無(wú)法定理由，5級(jí)以上工傷，女工三期，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并不是愿意給錢(qián)就可以解雇。
【實(shí)操要點(diǎn)】根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如果被解雇員工的原崗位已被其他人接任，實(shí)務(wù)中判恢復(fù)的可能性會(huì)降低。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月
實(shí)際上，解讀勞動(dòng)合同法第四十七條可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有12個(gè)月限制以勞動(dòng)者的月工資額作為標(biāo)準(zhǔn)，只有被解除勞動(dòng)者月均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的才按3倍最長(zhǎng)支付12個(gè)月，如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則應(yīng)當(dāng)按照普通算法處理，不受12個(gè)月限制。
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