勞動合同變更的條件有哪些？勞動合同變更需支付補償嗎？
我們都知道簽訂勞動合同是一件很重要的事,對于勞動合同我們了解的其實也非常的多，但是簽訂勞動合同后可以變更嗎?需要哪些條件,變更勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎?
勞動合同變更的條件
１、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同；
２、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的；
３、企業(yè)改變生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的；
４、由于自然災害或者發(fā)生不可力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；
５、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關條款的。
勞動合同變更有補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動法并未有明確法規(guī)表示勞動合同變更，我們可以參考《勞動合同法》第46條除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
由此可以看出，勞動合同變更需經(jīng)勞動者同意，如勞動者不同意用人單位不得擅自變更勞動合同，勞動者要求按原合同履行的，需按與勞動合同履行，如用人單位無法執(zhí)行原勞動合同，勞動者因此離職的，用人單位需依法支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。
綜述,勞動合同是可以變更的，但是有一定的前提條件,若公司違法變更勞動合同是需要對員工進行補償?shù)摹?/span>
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
