員工入職當月社保尚無法繳納，發(fā)生工傷怎么辦？
勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動關(guān)系的當月，由于勞動者當月的社會保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰在該“重疊期”內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？
我們一起來看一個案例。
【事件回放】
王某系某公司員工，2010年12月31日，雙方終止勞動關(guān)系，社會保險費用繳納至2011年1月。1月4日，王某與新公司簽訂勞動合同，其后公司為王某申報繳納社會保險費用，但因王某原用人單位已為王某繳納了1月份的費用，故新公司無法再為王某繳納1月份的費用。
1月20日，王某在公司工作時左手受傷。2011年2月起，公司為王某繳納社會保險費用。
由于社會保險繳納主體是原公司，而用工單位是新公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于王某的工傷不予理賠，最終王某向法院提起訴訟。
【仲裁裁決】
法院經(jīng)審查認為，勞動者因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，因此，最終判決由新公司承擔王某相關(guān)工傷保險待遇。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，用工單位應當自用工之日起，為員工繳納社會保險。
《工傷保險條例》第62條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
由此看來，即使是在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系但未繳納社?！爸丿B期”或“真空期”，員工發(fā)生工傷企業(yè)也將承擔工傷賠償，且隨著政策的調(diào)整，工傷賠償越來越高，一旦員工認定為工傷，那企業(yè)自身將承擔輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬的賠償，相信對于任何一個企業(yè)來說都是一個沉重的經(jīng)濟負擔。
綜述，在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期間發(fā)生勞動關(guān)系。但作為用人單位及勞動者又不可能做到等社保生效在開始工作，因此，企業(yè)可以選擇購買工傷保險來轉(zhuǎn)移用工風險。
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