《工傷保險條例》系列解讀—超過這一時限,企業(yè)承擔(dān)將承擔(dān)額外費(fèi)用!
上期我們學(xué)習(xí)了不能認(rèn)定為工傷的情形,今天我們一起來看一下關(guān)于申請工傷認(rèn)定的主體、時限、受理部門等事項的規(guī)定。
《工傷保險條例》第十七條
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
解 讀
一、工傷認(rèn)定申請的主體。
1、職工所在單位。
工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。
2、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
工傷職工個人的工傷認(rèn)定時限為1年。另外，由于在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的直系親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請的主體。
此外，作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織的工會，也有權(quán)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。
二、申請工傷認(rèn)定的時限。
1、對用人單位而言，申請時限一般為在事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。
2、對個人而言，工傷認(rèn)定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)。
需說明的是，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的醫(yī)療、護(hù)理等未治療和康復(fù)支付的合理費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
另外，單位負(fù)有在法定時限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的義務(wù)，因為單位沒有履行義務(wù)而導(dǎo)致職工個人不能被認(rèn)定為工傷的，單位負(fù)有支付所有工傷保險待遇的責(zé)任。如果單位根本沒有為職工辦理工傷保險，則無論單位是否在法定時限內(nèi)履行申請工傷認(rèn)定的義務(wù)，單位都應(yīng)承擔(dān)支付工傷保險待遇的義務(wù)。
綜述，如職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)在法定時限內(nèi)為其申請認(rèn)定工傷，如有特殊情況，也應(yīng)提前向勞動保障行政部門申請，避免承擔(dān)額外費(fèi)用。
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