《勞動(dòng)合同法》系列解讀—用人單位發(fā)生合并、分立后原勞動(dòng)合同如何處理？

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作者：陳宇來源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.playonline-vulcan.com

　勞動(dòng)合同法、用人單位合并、勞動(dòng)合同效力

　　上一期我們學(xué)習(xí)了哪些情況下簽訂勞動(dòng)合同無效。今天我們一起來共同學(xué)習(xí)用人單位發(fā)生合并、分立后原勞動(dòng)合同的效力。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條

《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

解　讀

　　用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織，承擔(dān)被合并用人單位的權(quán)利和義務(wù)。

　　另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。

　　這兩情況下，原用人單位合并后均不存在。因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

　　用人單位發(fā)生分立是指，在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者多個(gè)法人或者其他組織。

　　用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止；

　　另一種情況是，原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。

　　用人單位分立后，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同和對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)合同法、用人單位合并、勞動(dòng)合同效力

　　用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的情況，也是容易產(chǎn)生各種糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題。除有《勞動(dòng)合同法》對(duì)其有明確規(guī)定外，我國(guó)《民法通則》第四十四第二款也進(jìn)行了規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！边@一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí)，盡最大可能地保護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益。