上一期我們學習了試用期時間約定。

今天我們一起來共同學習什么情況下簽訂的勞動合同無效。

《勞動合同法》第二十六條

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

解　讀

按照法律規(guī)定，導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況：

1、單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實告知的等。

2、以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同?；蛘弑破葎趧诱咴诤贤跐M后續(xù)簽勞動合同。

3、合同中約定不繳納社保，由勞動者自行負責工傷、生育津貼、職業(yè)病等，免除用人單位的法律責任的。

4、約定無償勞動，或者約定巨額違約金的，來限制勞動者流動的，又或者是約定不對價的競業(yè)禁止條件。

5、企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外)

6、合同中約定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。

7、合同中約定勞動者不能結婚、生育等違法情況。

　　以上是用人單位造成合同的部分無效，另外勞動者提供虛假學歷、自身經(jīng)歷、資格證書等證明，也屬于欺詐，同樣會致使勞動合同的無效，用人單位可據(jù)此解除勞動合同。

　　另外以員工提供虛假學歷解除勞動合同時應注意在員工手冊或規(guī)章制度中，明確規(guī)定提供虛假學歷證明、專業(yè)資格證書等信息的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，否則如用人單位隨意解除勞動合同，可能造成違法解除，面臨勞動糾紛和經(jīng)濟賠償?shù)碾p重打擊！

　　綜述、雖然部分勞動合同的無效不會影響其他正常合同履行，但用人單位也應重視這些內容，避免簽訂勞動合同伊始就埋下用工隱患！

學習更多勞動法規(guī)，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！

往期回顧

工作壓力大導致精神病也算工傷？企業(yè)如何解決工傷問題？

?企業(yè)996工作制的背后可能是勞動糾紛！

巴黎圣母院或因“過失”引發(fā)火災？誰擔責？?

從奔馳女車主維權金融服務費看企業(yè)亂收費！