從奔馳女車主維權(quán)金融服務(wù)費(fèi)看企業(yè)亂收費(fèi)！

【時(shí)事熱點(diǎn)】

　　這幾天，一則女車主在4S店內(nèi)哭訴維權(quán)的視頻火爆網(wǎng)絡(luò)，花60多萬(wàn)買了一輛奔馳，車還沒(méi)開出4S店，發(fā)現(xiàn)發(fā)動(dòng)機(jī)漏油， 隨后爆出更嚴(yán)重的問(wèn)題，4S店巧立名目收取了1.5萬(wàn)元的其它費(fèi)用。其后隨著市場(chǎng)監(jiān)管部門的介入，以及奔馳總部的姍姍來(lái)遲，奔馳車漏油事件有望查清，還消費(fèi)者一個(gè)公道。

　　女車主的維權(quán)意識(shí)值得我們學(xué)習(xí)，但是4S店巧立名目收取金融服務(wù)費(fèi)這件事也引發(fā)了大家的思考，比如大家在剛?cè)肼殨r(shí)有很多單位也會(huì)收取一定數(shù)額的培訓(xùn)，體檢等費(fèi)用，那么企業(yè)有權(quán)收取嗎？

【事件回放】

       2015年小于入職某公司從事保安工作，約定月工資4000元，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司向小于收取600元錢，理由是這筆錢是保安服裝費(fèi)，必須到合同期滿后才能報(bào)銷，一旦提前離職，包括辭職和公司辭退，均視為自動(dòng)放棄報(bào)銷的權(quán)利。小于想想也有道理，于是就答應(yīng)公司交了錢。

　　不久，因小于母親生病需要家人照顧，無(wú)奈，小于向公司提交了辭職信。但因其工作服確實(shí)沒(méi)有用處，提出要公司回購(gòu)工作服，卻遭到拒絕。于是小于訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司回購(gòu)工作服。

【仲裁裁決】

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)定，公司收取小于服裝押金的行為違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，屬于變相的向其收取財(cái)物，并根據(jù)第八十四條規(guī)定，對(duì)該公司處以罰款。最終裁決公司返還工作服購(gòu)買費(fèi)用且對(duì)該公司處以1000元罰款！

【溫馨提示】

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求；勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　據(jù)《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元一下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定罰款。

　　如本案例中，該公司收取小于的工服押金便是屬于違反上述法律法規(guī)，因此最后仲裁支持了小于的要求。

　　現(xiàn)在勞資雙方的關(guān)系比較的復(fù)雜，員工關(guān)系管理一直是比較困難的點(diǎn)，企業(yè)稍微有一點(diǎn)差錯(cuò)可能就面臨訴訟和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p重打擊，如何做好員工關(guān)系管理、處理勞動(dòng)糾紛一直是企業(yè)的難點(diǎn)，企業(yè)如何解決這一困境？

　　綜上所述、企業(yè)在日常管理中，應(yīng)避免上述行為或者其他變相收取員工財(cái)物的行為。比如，扣押?jiǎn)T工身份證件，司機(jī)需要繳納交通事故預(yù)處理抵押金職等行為，均屬違法行為，用人單位一旦未依照法律規(guī)定，私自收取上述費(fèi)用給勞動(dòng)者造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，還有可能受到勞動(dòng)行政部門的處罰。

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