員工離職未提前通知,如何處理勞動(dòng)關(guān)系?

　　現(xiàn)實(shí)生活中有很多員工沒有按照勞動(dòng)法的要求提前30天提出辭職，公司可否在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中規(guī)定“未提前30天辭職的，扣一個(gè)月工資以賠償公司損失”，這樣規(guī)定合法嗎？我們一起來看一個(gè)案例！

【事件回放】

       2014年5月,林某進(jìn)入某公司工作,其后,雙方簽訂為期的兩年的勞動(dòng)合同。規(guī)定月基本工資為3500元,且約定乙方(林某)須提前三十日以書面形式通知甲方(公司)，方可解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。(如乙方突然提出要求解除本合同未經(jīng)甲方同意離職的，甲方有權(quán)向乙方追索1個(gè)月工資的賠償金；)。2014年12月1日，林某遞交辭職報(bào)告，經(jīng)公司審批同意，林某于當(dāng)日離職。

　　其后，公司向法院提起訴訟，要求林某支付未提前三十日通知單位解除勞動(dòng)合同的賠償金3000元。

【法院判決】

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同(如擅自離職)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　但是，公司與林某約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需賠償?shù)募s定系違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，故公司的主張，法院不予支持。

【溫馨提示】

       《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條對(duì)勞動(dòng)者無因解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，需向用人單位支付一個(gè)月工資作為替代提前通知期。

　　對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前通知期解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　如本案例中，雖然公司與林某在用工合同中約定，林某須提前30日以書面形式通知公司方可解除合同，并約定了相應(yīng)的違約責(zé)任。但此約定并不符合現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，法院未支持公司的主張。

　　現(xiàn)如今勞動(dòng)關(guān)系管理越來越難,用工成本越來越高！如處理不當(dāng), 還可能給企業(yè)帶來勞動(dòng)糾紛，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損害！用人單位如何解決這一難題?

　　綜上所述，勞動(dòng)者未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的“違約責(zé)任”。但是如造成用人單位實(shí)際損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。該損失需由用人單位舉證。

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