《工傷保險(xiǎn)條例》系列解讀—工傷保險(xiǎn)待遇
上一期我們講解了《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，今天我們一起來看一下認(rèn)定為工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇
工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者遺屬的基本生活得到保障。
傷殘待遇主要有：傷殘津貼和三個(gè)一次性。
三個(gè)一次性分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金！
傷殘津貼一到四級由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，五到六級由用人單位承擔(dān)！
1、工傷職工辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老待遇；
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
3、傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由用人單位補(bǔ)足差額；
一次性傷殘補(bǔ)助金： 申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)關(guān)系，并且以用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為前提！
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位承擔(dān)，且一到四級不允許解除勞動(dòng)關(guān)系，需用人單位按月發(fā)放傷殘津貼直到員工退休；五到六級只能由員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系！
工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
| 傷殘津貼（元/月）本人工資 | 一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資（個(gè)月） | 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金社平工資（個(gè)月） | 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金社平工資（個(gè)月） | |
| 一級傷殘 | 90% | 27 | — | — |
| 二級傷殘 | 85% | 25 | — | — |
| 三級傷殘 | 80% | 23 | — | — |
| 四級傷殘 | 75% | 21 | — | — |
| 五級傷殘 | 70% | 18 | 16 | 56 |
| 六級傷殘 | 60% | 16 | 14 | 46 |
| 七級傷殘 | — | 13 | 12 | 36 |
| 八級傷殘 | — | 11 | 10 | 26 |
| 九級傷殘 | — | 9 | 8 | 16 |
| 十級傷殘 | — | 7 | 6 | 6 |
| 注意：五級傷殘和六級傷殘：保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作由用人單位按月發(fā)傷殘津貼；解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 | ||||
鄭州市2018年社保最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算對應(yīng)的傷殘待遇
| 傷殘津貼（元/月） | 一次性傷殘補(bǔ)助金（元） | 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（元） | 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（元） | 合計(jì) | |
| 一級傷殘 | 3171.87 | 95156.1 | 856404.9 | ||
| 二級傷殘 | 2995.66 | 88107.5 | 807064.7 | ||
| 三級傷殘 | 2819.44 | 81058.9 | 757724.5 | ||
| 四級傷殘 | 2643.23 | 74010.3 | 708384.3 | ||
| 五級傷殘 | 2467.01 | 63437.4 | 93981.28 | 328934.48 | 486353.16 |
| 六級傷殘 | 2114.58 | 56388.8 | 82233.62 | 270196.18 | 408818.6 |
| 七級傷殘 | 45815.9 | 70485.96 | 211457.88 | 327759.74 | |
八級傷殘 | 38767.3 | 58738.3 | 152719.58 | 250225.18 | |
| 九級傷殘 | 31718.7 | 46990.64 | 93981.28 | 172690.62 | |
| 十級傷殘 | 24670.1 | 35242.98 | 35242.98 | 95156.06 | |
注意： 1、以上數(shù)據(jù)以河南省鄭州市2018年度最低繳費(fèi)基數(shù)，社會(huì)平均工資（5873.83）百分之六十，3524.3元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，各地市如有不同按當(dāng)?shù)卣邩?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、傷殘津貼以男性職工40歲發(fā)生工傷為例，按現(xiàn)行60歲辦理退休，期間20年享受傷的殘津貼計(jì)算 | |||||
綜上所述，一個(gè)十級傷殘不算醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期工資都已經(jīng)達(dá)到10萬了！而且社平工資每年都在增幅，相對的，工傷賠償也越來越高。
另外即使企業(yè)未給員工購買工傷保險(xiǎn)，員工也可申請工傷認(rèn)定，如員工認(rèn)定為工傷，那么工傷所需要賠償?shù)腻X將由企業(yè)全額承擔(dān)，對于一個(gè)小企業(yè)而言，假設(shè)有員工發(fā)生稍微嚴(yán)重的工傷，那將可能給企業(yè)帶來致命的打擊，由此可以看出，企業(yè)給員工購買工傷保險(xiǎn)是必不可少的！
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