有這幾類人的公司注意了，不繳社保也合法！

　　社會保險是國家強制征收的，我們都知道用人單位不給員工繳納社保后果是很嚴重的，但是有這幾類人可以不繳社保，你知道嗎？

1、返聘退休人員

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。也就是說公司與返聘退休人員簽訂的是勞務合同，并不是勞動合同，是不需要繳納社保的。

2、聘用實習生，簽訂實習協(xié)議　

　　一般用人單位與員工都會存在勞動合同或者勞務合同，不過具體是簽訂勞務合同還是勞動合同是由工作性質(zhì)決定的。實習生與公司簽訂的是勞務合同，無須繳納社保。

3、停薪留職人員和協(xié)保人員

　　停薪留職一般是指：職工離開工作的企業(yè)停止發(fā)薪，但是依然保留著雇傭關(guān)系，在公司中職位保留。（一般為國有企事業(yè)單位員工，且須向上申報。）在此期間，該員工是可以去新公司提供勞務的，但是與新公司只能簽訂勞務合同，新公司也不用為該員工繳納社保。

4、非獨立勞動的兼職人員

　　這個顧名思義指的是，該員工已經(jīng)有自己的本職工作，利用自己的富裕時間為第三方提供勞動的。因為這類人員在自己的公司已經(jīng)辦理了社保和公積金項目。

5、外包業(yè)務

　　其實這一項在企業(yè)中是很常見的，尤其是中小企業(yè)。比如公司有攝影需求，但是工作量沒有達到單設(shè)一個工作崗位的程度，這個時候一般就會找一個固定的攝影師，按次或者按月的形式給勞動報酬。 這種情況也是不需要企業(yè)繳納社保公積金的。

6、非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的由個人繳納。

溫馨提示

　　很多單位為了節(jié)約用人成本，都會考慮到采用上述幾種用工形式，雖然不繳納社保確實可以節(jié)省一些費用，但一定要注意工傷風險，如果上述人員發(fā)生工傷，企業(yè)是不能逃避責任的，目前員工工傷最高賠償為785020，因此企業(yè)選擇給員工投商險還是非常重要的！另外全職員工也有全職員工的優(yōu)勢，不僅穩(wěn)定也有凝聚力。 因此，單位可以選擇多個用工形式并存發(fā)展。

關(guān)注公眾號“指尖HR”，獲取更多信息！