員工不同意加班能否以違紀(jì)處理？

　　有不少公司在規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這樣的規(guī)定，是否合理呢？員工是否有權(quán)拒絕加班？下面我們一起來(lái)看一個(gè)案例。

【事件回放】

        2015年1月，劉某進(jìn)入某公司工作，擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員一職，雙方簽訂了一份為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，約定每月工資4000元。2017年7月,因單位訂單增加，倉(cāng)庫(kù)管理工作也繁忙，不時(shí)需要加班。同年7月16日,劉某的領(lǐng)導(dǎo)通知其需要加班。劉某說(shuō)因家中有事當(dāng)天不能加班，隨后單位根據(jù)《員工手冊(cè)》中“不服從單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排”給予劉某書面警告處分。7月31日,劉某的領(lǐng)導(dǎo)再次通知其加班，劉某依然表示拒絕，公司以《員工手冊(cè)》中“兩次書面警告可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，于8月1日與劉某解除勞動(dòng)合同。

　　劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣24000元。

【仲裁裁決】

　　仲裁委經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為：?jiǎn)挝灰髣⒛臣影鄳?yīng)當(dāng)與其進(jìn)行協(xié)商，征得劉某本人同意。劉某有權(quán)拒絕，且其拒絕加班不應(yīng)視為不服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或違反單位的規(guī)章制度。因此單位系違法解除。單位應(yīng)當(dāng)支付劉某賠償金人民幣24000元。

【溫馨提示】

       《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。由此看來(lái)，單位安排員工加班是需要經(jīng)過(guò)員工同意的。若員工不同意，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工進(jìn)行加班。

　如本案例中，用人單位以劉某拒絕加班為由解除勞動(dòng)合同便是違法的。故最后仲裁裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍工資。

哪些情況下員工不能拒絕單位的加班要求？

《勞動(dòng)部關(guān)于<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條的規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務(wù)的可不受自愿加班限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　綜上所述，在加班的問(wèn)題上，單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有商有量，互相體諒對(duì)方的難處，以達(dá)到單位與勞動(dòng)者的雙贏局面

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