員工割雙眼皮屬事假還是病假？

　　愛(ài)美之心，人皆有之。年輕時(shí)尚的職場(chǎng)新人，當(dāng)然也不例外。如今整形手術(shù)已非常普及，很多人為了美都會(huì)做一些小手術(shù)，但是在職員工美容性整形屬于事假還是病假呢？我們一起來(lái)看一個(gè)案例。

【事件回放】

　　李某于2014年3月6日進(jìn)入某公司從事收銀工作，雙方簽訂了期限為3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，2015年4月，李某前往某醫(yī)院進(jìn)行眼部矯正手術(shù)（俗稱(chēng)開(kāi)雙眼皮），事后才向單位補(bǔ)充提交了醫(yī)院的證明材料，聲稱(chēng)自己這是病假。

　　其后，公司以李某未履行請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由作出了將其強(qiáng)制辭退的決定。譚某不服，認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【仲裁裁決】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為， “開(kāi)雙眼皮”手術(shù)雖名為手術(shù)，但屬于對(duì)天生容貌的一種改變，其沒(méi)有緊迫性，李某完全可以提前以事假形式向公司提出申請(qǐng)。實(shí)際上，譚某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補(bǔ)假，她的行為也影響到了公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除。

【溫馨提示】

　　修復(fù)性整形系因患病或負(fù)傷所致，具有醫(yī)療性質(zhì)，凡履行了病假手續(xù)的，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇；而美容性整形純屬出于愛(ài)美之心的私人事務(wù)，非因患病或負(fù)傷所引起，并非醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于享受病假醫(yī)療期的范疇。

　　需要注意的是，美容整形手術(shù)不屬于病假，但是如果是因美容手術(shù)失敗造成身體傷害而需要整形、修復(fù)的，則屬于醫(yī)療性質(zhì)，應(yīng)按照病假的相關(guān)規(guī)定處理。

　　如本案例中，李某“開(kāi)雙眼皮”手術(shù)即屬于美容性整形，不是因?yàn)槠洹盎疾　被蛳忍煨陨砣毕菟仨毜摹９识景凑找?guī)章制度的規(guī)定解除其勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。

　　總之，提到整形美容，到底是修復(fù)性的還是美容性的很難一概而論，因此，在不同狀況下，用人單位還得結(jié)合實(shí)際情況分析，否則稍有不慎，在仲裁或者訴訟中都有可能導(dǎo)致敗訴。

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