員工拒簽合同,公司也要雙倍賠償? (附解決方案)

　　隨著公民法律意識的提高和國家監(jiān)察力度的增強，很多企業(yè)都知道不簽訂勞動合同是違法的，需要補償雙倍工資，但如果是員工拒絕簽訂勞動合同，公司需要雙倍賠償嗎？無勞動合同用工企業(yè)會面臨哪些法律風(fēng)險？下面就讓小編為您做詳細解答。

　　2009年2月，小剛?cè)肼毮彻?，每月工資5000元，但是自他來這家公司開始工作起，一直都拒絕同公司簽訂勞動合同。同年12月，公司與小剛解除了勞動關(guān)系。然而不久，小剛就以公司未與他簽訂勞動合同為由，向法院提起訴訟，向公司索賠未簽勞動合同的雙倍工資差額5萬元。

　　法院判決：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法院支持小剛了的訴求。

　　員工不簽勞動合同用人單位如何處理呢？

　　用工之日起，員工一個月內(nèi)不簽勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　注：用人單位需要收集好員工拒不簽訂勞動合同的證據(jù)，并且及時書面通知要勸退的員工。

　　實操中，可能有部分員工堅持不與公司簽訂勞動合同，然而，無論什么原因，不簽訂勞動合同用工都是違法的。因此建議用人單位在一個月內(nèi)解決這個問題，千萬不要拖到一個月后。如果超過一個月，雙方仍然沒有簽訂正式的書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位就要向勞動者每月支付2倍的工資。

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，只要未訂立書面勞動合同的狀態(tài)超過一個月，用人單位就需依法承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。如果勞動合同繼續(xù)，用人單位需補訂書面合同。如果員工拒絕補訂，用人單位可以終止勞動關(guān)系，但終止勞動關(guān)系前已經(jīng)產(chǎn)生的二倍工資（即第二個月開始至終止勞動關(guān)系之日）不能免除。

　　綜上所述：不簽勞動合同對于用人單位來講是比較危險的，如果處理不當(dāng)，單位的利益就有可能受到損害。因此，如遇不簽勞動合同的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，解除勞動合同，這樣才能避免利益受損。

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