法官都認可的“精解勞動關系的認定”（不看后悔）！| 正邦人力

勞動關系的認定一直是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系做出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系！今天我們就來講一下勞動關系要如何認定！

綜合理論與實踐經驗，小編認為在認定勞動關系是否成立時綜合考察以下因素：

一、用人單位符合法律規(guī)定

用人單位為依法成立的組織。非法設立的用人單位不能建立勞動關系。

注：非法用工單位：無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。

二、勞動者符合法律規(guī)定

勞動者為自然人，須是年滿18歲的成年人或未成年工（16--18），且沒有超過法定退休年齡或者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

注：公務員、全日制在校學生（即使?jié)M十八歲一般也不是勞動者）。

三、勞動者受用人單位的管理和監(jiān)督

勞動者需在用人單位的監(jiān)管下進行勞動活動，勞動者必須遵守用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度。不服從管理的，用人單位有權實施懲罰。

四、勞動者提供的是用人單位業(yè)務的組成部分

勞動者的工作是作為用人單位所經營的事業(yè)整體不可分割的一部分，且生產資料一般由用人單位提供。

注：勞動者以自己的技能、設施、知識承擔風險，基本不用聽從用人單位有關工作指令的不屬于勞動關系。

五、用人單位依《勞動合同法》向勞動者支付報酬

用人單位以貨幣的形式支付勞動報酬；

勞動報酬不得低于最低工資的標準；

按時足額支付（不超過30天）

沒有簽訂勞動合同怎么認定勞動關系？

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

總之，存在事實勞動關系是很容易認定的，實踐看來，勞動合同是對企業(yè)的保護。因為一旦發(fā)生爭議，未簽勞動合同系企業(yè)違法在先，雙倍工資、經濟補償、無固定期限合同等一系列“獎勵”將等著你。

以上是小編整理的有關勞動關系的認定，如果大家的疑問還是沒有得到解答或還有其他用工關系可以留言評論或致電：400-900-6980。

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