福特汽車全球大裁員 你了解經(jīng)濟性裁員嗎？ | 正邦人力

【時事熱點】

　　據(jù)外媒報道，福特汽車近日向內(nèi)部員工通知，公司已將重組人員一事提上日程，包括對所涉全球7萬名“不確定數(shù)量”的員工進行裁減。近來福特汽車一直承受虧損陰霾，2017年全年，福特汽車的稅前利潤下降19%，營業(yè)利潤率也因此從2016年的6.7%下降至5%。今年上半年，福特汽車在南美、中東、歐洲及亞太市場共虧損8億美元，唯獨在北美市場獲得盈利。

　　由于市場競爭激烈,導致許多企業(yè)都面臨著經(jīng)營虧損的狀態(tài),針對這種情況，大多企業(yè)會選擇裁員來提高企業(yè)的競爭力，那么員工被裁后可以要求恢復勞動關系嗎？

　　下面就通過一則案例為您解答。

【事件回放】

　　田某是一家生產(chǎn)小電器的企業(yè)職工，2007年10月與企業(yè)簽訂了3年期限的勞動合同。2008年3月，該公司產(chǎn)品滯銷，無力償還貸款，經(jīng)法院和有關部門核定宣布處于“瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間”。該公司便決定在轉產(chǎn)的同時裁減人員75名，并履行了法定的程序。田某屬于被裁之列，但田某認為企業(yè)裁員缺乏法定的理由，況且，自己一向表現(xiàn)很好，企業(yè)無權解除他們的勞動合同。田某不服企業(yè)的裁員決定，便提起了勞動仲裁，要求恢復與公司的勞動關系。

【仲裁裁決】

　　勞動仲裁委員會認為，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　在本事件中，企業(yè)已經(jīng)達到了法定的破產(chǎn)邊緣進行重整，符合經(jīng)濟性裁員的條件。所以，田某的要求不能得到仲裁的支持。

【溫馨提示】

　　在本案例中，田某等人被裁員的原因主要是經(jīng)濟原因，而不是勞動者個人原因，這與勞動者表現(xiàn)好壞沒有必然的聯(lián)系。所以，田某等人的要求沒有得到仲裁的支持。

此外企業(yè)在裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的：

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　如本案例中企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營改善需重新招用人員(六個月內(nèi))，應當優(yōu)先錄用田某等被裁減人員。這樣做，一是使企業(yè)行為符合國家勞動法規(guī)，二是被裁人員更熟悉企業(yè)業(yè)務，能夠更快上手工作，降低企業(yè)用工成本。

　　此外，如果用人單位實施經(jīng)濟性裁員沒有履行法定程序，即使客觀情況符合《勞動合同法》規(guī)定裁員的條件，也會因為程序不合法，而使企業(yè)裁員行為被認定為違法。

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