劉強(qiáng)東性侵大學(xué)生？職場性騷擾該怎么辦？ | 正邦人力

【時事熱點(diǎn)】

近日，引爆朋友圈和震驚財(cái)經(jīng)界的大新聞莫過于京東集團(tuán)董事長劉強(qiáng)東在美國明尼蘇達(dá)州涉嫌性侵大學(xué)生一案，據(jù)媒體報(bào)道，劉強(qiáng)東在美國開會期間性侵大學(xué)生，相關(guān)校友正在準(zhǔn)備代理受害人。

雖然劉強(qiáng)東沒有交保就被警方釋放，也已經(jīng)回國，但是從法律角度來說，劉強(qiáng)東性侵一案并沒有就此畫上句號，我們現(xiàn)在還不能下劉強(qiáng)東一定干了性侵丑聞的結(jié)論，也不能確認(rèn)劉強(qiáng)東一定無罪，還必須等待警方的調(diào)查結(jié)果以及后續(xù)可能發(fā)生的訴訟。

這件事情也引起了許多人的深思，許多網(wǎng)友紛紛表示性騷擾在職場中并不少見，那么員工性騷擾企業(yè)只能裝作不知？

下面就通過一則具體的案例為您解答。

【事件回放】

2000年5月起，黃某就在一單位工作。2017年1月，他又到單位成都公司任維修主管，工作期間，黃某采用語言挑逗、網(wǎng)絡(luò)發(fā)送圖片、趁對方不注意觸摸臀部等方式對同一辦公室的一女員工多次進(jìn)行騷擾。

公司經(jīng)調(diào)查確認(rèn)上述行為后，多次找黃某談話、教育，但黃某拒絕認(rèn)錯。當(dāng)年8月，公司依照相關(guān)規(guī)定，以其嚴(yán)重違反紀(jì)律和公司規(guī)章制度，且不接受教育為由將其解雇。

對此，黃某認(rèn)為公司是以莫須有的理由與其解除勞動合同。隨后，黃某將公司告至人民法院，訴請撤銷公司的解聘決定。

【法院判決】

人民法院認(rèn)為，黃某實(shí)施上訴騷擾行為，不僅對女同事的身心健康及名譽(yù)造成了損害，而且嚴(yán)重違反了基本的行為道德準(zhǔn)則、國家保護(hù)婦女權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)及公司的勞動紀(jì)律等規(guī)章制度，對公司形象也造成了不良影響，且拒不承認(rèn)錯誤。公司作出解除與其勞動關(guān)系的決定，有事實(shí)、法律和單位規(guī)章制度依據(jù)。最終法院駁回了黃某的申請。

【溫馨提示】

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條明確規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。同時規(guī)定了用人單位如果侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律規(guī)定；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

同時《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給與賠償；用人單位違法及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員構(gòu)成構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。雖然性騷擾的直接責(zé)任人為實(shí)施性騷擾的人員，但是用人單位作為雇主，有義務(wù)在勞動場所制定相應(yīng)制度，預(yù)防和制止此類行為的發(fā)生。

此外，正邦人力還要提醒大家，用人單位根據(jù)人事管理權(quán)限對勞動者做出的處理，一般必須有合理合法的依據(jù)，而這項(xiàng)依據(jù)主要體現(xiàn)在本單位的規(guī)章制度。目前，我國法律制度中沒有對“性騷擾”做過專門的法律定義，其包含的內(nèi)容散見于各項(xiàng)法律法規(guī)，而對于職場“性騷擾”的表現(xiàn)形式，用人單位也無法做到一一列舉。

“規(guī)章制度中并未詳細(xì)規(guī)定這種情況”或“這不算性騷擾”等說辭，也往往成為了很多違紀(jì)勞動者開脫自己責(zé)任的借口。對此，在規(guī)章制度中，不僅要明確將“性騷擾”列入嚴(yán)重違紀(jì)的情形，也應(yīng)當(dāng)添加類如“其他嚴(yán)重違反公序良俗和社會道德的行為”等兜底條款。

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