員工起訴韓寒餐廳欠薪 企業(yè)經(jīng)營困難就可以延遲發(fā)工資？ | 正邦人力

【時事熱點】

韓寒投資的餐廳品牌“很高興遇見你”繼無證經(jīng)營、鼠患等負(fù)面新聞后，又曝出天津加盟店因欠薪被員工起訴至天津和平區(qū)法院。據(jù)員工透露，目前該門店部分員工已經(jīng)申請了勞動仲裁，但因仲裁處聯(lián)系不到老板無法調(diào)解已訴至法院，在等候開庭通知。

企業(yè)在經(jīng)營過程中，可能會面臨資金緊張、管理不善等一些列經(jīng)營困境，不少企業(yè)會選擇延遲發(fā)放工資來緩解經(jīng)營壓力，那么延遲發(fā)放工資合法嗎？員工要求賠償又該如何處理？

下面就通過一則具體的案例為您解答。

【事件回放】

某貿(mào)易公司是一家經(jīng)營規(guī)模范圍較小的公司，僅有4位工作人員。最近，因多筆貨款未回籠，公司資金周轉(zhuǎn)受到影響，連續(xù)2個月無法按時發(fā)放員工工資。因公司規(guī)模較小，公司經(jīng)理認(rèn)為員工都知道不發(fā)工資的原因，所以也沒有將連續(xù)2個月未發(fā)工資的理由，正式書面通知員工。此時，員工王某見公司狀況不佳，便提出辭職，但辭職書未寫明辭職事由。

辭職之后，王某提起勞動仲裁，要求公司支付未能及時發(fā)放工資而導(dǎo)致王某辭職的經(jīng)濟(jì)補償金。

【仲裁裁決】

仲裁中,王某提供了工資卡賬單，證明公司連續(xù)2個月未發(fā)放工資。該公司稱不支付工資是因為公司貨款未回籠，資金周轉(zhuǎn)收到影響，員工們對此都十分清楚。根據(jù)《市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

但王某稱自己并不知道公司情況，公司也不能拿出證據(jù)證明。最后，勞動仲裁支持了王某的仲裁請求。

【溫馨提示】

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

根據(jù)《河南省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈對“工資支付暫行規(guī)定”有關(guān)問題的補充規(guī)定〉的通知》第9條規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營和資金發(fā)生嚴(yán)重困難，無力支付工資時，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過六個月。延期支付期間，至少應(yīng)發(fā)給勞動者當(dāng)?shù)卣?guī)定的基本生活費。

另外，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。正邦人力在此提醒各企業(yè)，公司經(jīng)營困難想要延遲發(fā)放工資，一定要經(jīng)過勞動者同意，謹(jǐn)慎處理。

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