和個(gè)人簽訂《勞務(wù)合同》？你確定你們不是勞動(dòng)關(guān)系？

“我們公司和員工簽訂的是《勞務(wù)合同》，所以不需要購(gòu)買社保?。　?br style="margin:0px;padding:0px;" />

“我們公司和員工簽訂的是《勞務(wù)合同》，所以我們可以隨時(shí)和員工解除勞動(dòng)合同??！”

小編總是無意中聽到這樣的話，一些HR或老板通過簽訂勞務(wù)合同，來“幫助”企業(yè)省去繳納社保的費(fèi)用，同時(shí)避開《勞動(dòng)法》的嚴(yán)苛要求。

可很多人卻不知道，是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。你真的以為一紙合同就能夠輕松繞過法律的監(jiān)管嗎？

讓我們先來了解一下勞動(dòng)關(guān)系的定義：

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中提到，具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在符合上述規(guī)定的條件下，即使企業(yè)與員工簽訂了《勞務(wù)合同》，也會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，如此說來，小編遇到大多數(shù)簽訂《勞務(wù)合同》的單位，實(shí)際上和員工依舊是勞動(dòng)關(guān)系。

而就在前段時(shí)間，小編在面對(duì)一家企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)時(shí)， HR還提到，我們都是現(xiàn)金發(fā)放工資，員工無法證明我們之間的勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上這樣的僥幸毫無用處，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中還提到，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

所以，面對(duì)如此完善的法條，你所有的僥幸心理都可以放置一邊了，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下簽訂的《勞務(wù)合同》，實(shí)際上是為企業(yè)埋下了一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)都可能是一個(gè)坑。

那么，真正的勞務(wù)合同又會(huì)具有什么特點(diǎn)呢？

1、主體的多樣性。勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上，它適用于《合同法》。

2、關(guān)系的平等性。具有勞務(wù)關(guān)系的雙方主體是平等的，只存在有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性，簡(jiǎn)要來說：勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理。

3、關(guān)系的特殊性。相對(duì)來說，勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定的工作為目的，它是一種行為。

4、內(nèi)容的隨意性。除了法律強(qiáng)制性的規(guī)定之外，合同雙方當(dāng)事人完全可以平等協(xié)商合同的內(nèi)容約定及其相關(guān)條款。

5、待遇的差異性。勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬的問題，且勞動(dòng)報(bào)酬為一次性或者分期支付，無社會(huì)保險(xiǎn)等其它待遇。  

因此，結(jié)合目前企業(yè)用人來看，可簽訂《勞務(wù)合同》的主要群體有實(shí)習(xí)生、達(dá)到退休年齡的人員、承包商派遣人員、第三方單位的停薪留職人員和協(xié)保人員（協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員，多見于內(nèi)退人員）等，屬于極少數(shù)的特殊情況。

好了，這次你應(yīng)該明白自己簽訂的《勞務(wù)合同》是不是真實(shí)有效了吧？趕快改變你的任性吧，以《勞務(wù)合同》為由不交社保，隨意辭退，錯(cuò)誤的認(rèn)定還會(huì)更輕易的將企業(yè)推向勞動(dòng)爭(zhēng)議的邊緣哦！

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