與離職員工吃散伙飯被解雇! 無故辭退員工需承擔什么后果？ | 正邦人力

【時事熱點】

　　近日，據(jù)媒體報道，浙江杭州某公司的幾個在職員工得知一位同事要離職，和已經(jīng)離職了的小伙伴聚在一起吃了個散伙飯，發(fā)了個朋友圈，公司老板看到后竟在公司群里喊話，讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告。

　　這件事情的發(fā)生也引發(fā)了網(wǎng)友大討論，有網(wǎng)友認為“這樣的公司，離開未嘗不是一件好事”；也有網(wǎng)友表示“老板這么做也有他的考慮，吃散伙飯發(fā)朋友圈的做法未必妥當”。

　　那么老板有權(quán)利以這樣的方式要求員工辭職嗎？下面就通過一個案例來為您分析無故辭退員工需要承擔的后果。

【事件回放】

　　2014年6月1日，苗某與某企業(yè)訂立一年期固定期限勞動合同，擔任該企業(yè)管理人員，月工資6千余元。后因公司人事矛盾，公司領(lǐng)導(dǎo)單方面通知苗某停止職務(wù)、接受調(diào)查，并于2014年12月起停止向其發(fā)放工資。

　　雙方勞動合同于2015年5月31日到期，在此期間，雙方未就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟補償?shù)仁马椷_成一致，苗某向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，請求：

1、確認勞動合同期間內(nèi)的勞動關(guān)系；

2、支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金；

3、支付勞動合同到期前的欠發(fā)工資4.6萬余元；

4、支付未休年休假工資。

【仲裁裁決】

　　勞動仲裁機構(gòu)經(jīng)審理后認為，雙方勞動關(guān)系存續(xù)至勞動合同期滿，單位在此期間應(yīng)當足額發(fā)放工資，否則應(yīng)予補發(fā)。勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽勞動合同，單位應(yīng)支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　因此，勞動仲裁機構(gòu)據(jù)此作出勞動仲裁裁決，裁令用人單位支付欠發(fā)工資4.4萬余元，經(jīng)濟補償金6千余元，合計5萬余元。裁決作出后，用人單位履行了付款義務(wù)，苗某依法拿到了屬于自己的工資及經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

　　解除勞動合同需依據(jù)《勞動合同法》第39條有關(guān)規(guī)定即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不可能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。

　　經(jīng)濟賠償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　現(xiàn)階段，部分用人單位因缺乏法律意識，公司也沒有相關(guān)專業(yè)人事，法務(wù)人員，在實踐中很容易觸犯《勞動合同法》。即損害勞動者的合法權(quán)益，也損害了用人單位的利益，得不償失。

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